ا

  • ابراهیمی حسنی نیاکی.سیدرضا طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک: (مطالعه موردی بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • ابراهیمی کوشک مهدی.سمیه پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • ابراهیمی.صلاح الدین مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • ابراهیمی.صلاح الدین طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی : پژوهشی کیفی در آموزش و پرورش [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • ابطحی.سید حسین طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک: (مطالعه موردی بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • ابوالقاسمی.محمود وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • ابوالقاسمی.محمود آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • ابوالقاسمی.محمود بررسی نقش و اهمیت مدیران ارشد دانش در توسعه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی (موردمطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • ابوالقاسمی.محمود مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • ابیلی.خدایار ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • ابیلی.خدایار شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • ابیلی.خدایار شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • ابیلی.خدایار عوامل سازمانی زمینه¬ساز انتقال یادگیری به محیط کار (مطالعه موردی؛ شرکت ملي گاز ايران) [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • ابیلی.خدایار شناسایی شایستگی‌های دستیاران آموزشی در فرایند یاددهی-یادگیری الکترونیکی: پژوهشی کیفی [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • ابیلی.خدایار مدل ساختاری خودتوسعه‌ای رهبری مدیران دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی (مورد: دانشگاه تهران) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • ابیلی.خدایار طراحی و تبیین الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه تهران بر اساس رویکرد ناب [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • اتابکی.مژگان ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • احمدی طاهری.مریم تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان‌های رسانه‌ای مورد مطالعه: مرکز رسانه‌های نوین سازمان صدا و سیما [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • احمدی.امینه رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • احمدی.دكتر منیژه تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • احمدی.دكتر منیژه شناسایی چالشهای توسعه آموزش از راه دور از منظر اساتید دانشگاه پیام نور [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • احمدی.دكتر منیژه تأثیر یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه‌ای کارکنان( مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • احمدی.عباداله ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • احمدی.عباداله ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • ارشادی.محمدجواد ارائه مدل ارزیابی میزان رضایت کارکنان از سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی (LMS) [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • ارشدی.نسرین تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • استيري.مهرداد شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • اسدزاده.حسن تأثیر پیاده‌سازی سیستم یادگیری همراه تعاملی بر عملکرد شخصی لوکوموتیوران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • اسدی.مهدیه گزینش مطلوب‌ترین روش یادگیری توسعه مدیران با بهره‌گیری از تکنیک TOPSIS (مورد مطالعه: شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران)‌‌‌ [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • اسدی.نسرین رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • اسفندیاری.حسین کاربست و ارزیابی اثربخشی مدل آندراگوژی نولز در برنامه‌های آموزش مدیران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • اسکندری.اصغر بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • اسکندری.سپیده آموزش و توسعه رهبری تحول‌گرا و نقش آن در اعتمادپذیری مدیران و ادراک عدالت کارکنان [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • اسمعیل نیا.مژگان ارائه مدل تعالی آموزش¬های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی) [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • اصنافی.امیررضا مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • اعلامی.فرنوش راهبردهاي آموزش و توسعه کارآفرينان اجتماعي در ايران [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • اعلامی.فرنوش بررسی نقش تداوم یادگیری الکترونیکی بر توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه موردی از صنعت تلکام [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • اعلامی.فرنوش تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • افخمی اردکانی.مهدی مربی¬گری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • افخمی اردکانی.مهدی ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازي سرمايه¬هاي دانشي با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • افشارنژاد.علیرضا طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • افشارنژاد.علیرضا ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • اقتصاد.الهام بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری در عملکرد کسب و کار شرکت‌های کوچک و متوسط (مورد مطالعه: مرکز رشد و واحدهای فناوری وکارآفرینی دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • اکبری.احمد شناسایی و رتبه‌بندی شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان بهزیستی خراسان رضوی (تحلیل آنتروپی شانون) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • اکرامی.محمود پیاده¬سازی سیستم¬های آموزشی هوشمند در بستر یادگیری سیار [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • الزامی.عصمت ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • امامی.کبری آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی: تجربیات گذشته و چشم‌اندازهای آینده [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • امراهی.اکبر طراحی برنامه آموزشی مدیران دانشگاه فردوسی مشهد بر مبنای رویکرد شایستگی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • امیرنژاد.قنبر طراحی الگوی مربی‌گری مدیران عملیاتی شركت صنايع پتروشیمی خلیج‌فارس در راستاي انگيزش نيروي انسانی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • امیریان زاده.مژگان تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • امینی سابق.زین العابدین ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • اولادیان.معصومه طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • اولادیان.معصومه واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • ایزدی.احمد طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • ایمان زاده.علی هویت حرفه‌ای دانشجویان تحصیلات تکمیلی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز: مطالعه پدیدار شناختی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • ایمانی.حسین تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • ایوب زاده.مصطفی بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه‌ بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • ايماني گله‌ پردسری.محمدنقی ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

آ

  • آذر.عادل تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • آراسته.حمیدرضا بررسی حیطه¬ها و مؤلفه¬های اصلی توسعه و بالندگی اخلاق حرفه¬ای اعضای هیئت علمی دانشگاه¬ها و مقایسه آن با وضع مطلوب [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • آراسته.حمیدرضا طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • آهنچیان.محمدرضا کاربست و ارزیابی اثربخشی مدل آندراگوژی نولز در برنامه‌های آموزش مدیران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • آهنچیان.محمدرضا پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • آهنچیان.محمدرضا ارزشیابی اثربخشی برنامه¬های آموزش ضمن¬ خدمت کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

ب

  • باتمانی.فردین ارائه مدل مفهومی نظام جامع آموزش مشاغل اختصاصی سازمان نظارتی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • بادله.علی رضا شناسایی و تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های ارزیابی سیستم مدیریت یادگیری الکترونیک در بانک مسکن [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • بارانی.صمد تأثیر یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه‌ای کارکنان( مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • بازایی.قاسمعلی تأثیر پیاده‌سازی سیستم یادگیری همراه تعاملی بر عملکرد شخصی لوکوموتیوران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • بازرگان.عباس شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بالندگی اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • بازرگان.عباس مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • باغشاهی.فاطمه طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • بافنده.حمیده محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • باقری.معصومه ارائه مدل مفهومی نظام جامع آموزش مشاغل اختصاصی سازمان نظارتی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • باقري.مهدي شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • براتی.علیرضا بررسی تأثیر روش مربیگری بر توانمندسازی ¬روان‌شناختی معلمان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • برجی خانی اوانکی.محمدعلی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • برجی خانی اوانکی.محمدعلی طراحی و اعتبارسنجی الگوی آموزش راهبردی با هدف توسعه منابع انسانی در صنعت خودروسازی (مورد مطالعه : گروه خودرو سازی سایپا) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • برزگر.نادر تحلیل کیفیت برنامه درسی رشته مهندسی صنایع جهت نیازسنجی شغلی مبتنی بر بازارکار (مطالعه موردی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • بستانی.طهمورث طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • بلگوریان.میثم ارزیابی عوامل مؤثر بر یادگیری غیررسمی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و اولویت‌بندی آن با تکنیک سلسله مراتب گروهی [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • بندعلی.دکتر بهار آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • بنیسی.پریناز ارائه الگوی آموزش حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت آژند قشم) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • بودلائی.حسن ارائه الگوی بکارگیری رسانه‌های اجتماعی در آموزش کارکنان بر مبنای نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه‌: صنعت بانکداری) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • بهشتی‌راد.رقیه تأثیر‌پذیری نیازهای روانشناختی محیط کار از آموزش ضمن خدمت؛ آزمون نقش میانجی جامعه‌پذیری کارکنان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • بیات.بهروز طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • بیات.مرضیه طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • بیگدلی مجرد.بهروز بررسی تأثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تأکید بر نقش واسطه ای توسعه حرفه ای و تسهیم دانش [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • بیگی.فریبا امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت دانش (مدل پاولوسکی) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]

پ

  • پاکدل.رحمت اله طراحی الگوي توسعه منابع انساني ملي با رويكرد پویایی سيستم [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • پرداختچی.محمدحسن اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • پرداخت‌چی.محمدحسن آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • پرسته قمبوانی.فاطمه واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • پرسته قمبوانی.فاطمه واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • پرسته قمبوانی.فاطمه واکاوی و شناسایی شایستگی های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی با رویکرد توسعه‌ای (مطالعه موردی : بانک دی) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • پور اسماعیلی.مینا تحلیل دوره¬های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی گاز کرمان بر اساس مدل سوات [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • پور عزت.علی اصغر تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • پورشافعی.هادی طراحي الگوی شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • پورکریمی.جواد الگوی توسعه حرفه¬ای اعضای هیات علمی آموزش الکترونیکی کشور: پژوهشی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • پورکریمی.جواد مدل ساختاری خودتوسعه‌ای رهبری مدیران دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی (مورد: دانشگاه تهران) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • پورکریمی.جواد طراحی و تبیین الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه تهران بر اساس رویکرد ناب [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • پورکریمی.جواد ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • پورکیانی.مسعود طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه‌های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

ت

  • تاری.فرزانه شناسایی و مدلسازی مهم¬ترین چالش¬های بکارگیری آموزش الکترونیکی با رویکرد مدل¬سازی ساختاری تفسیری (ISM) در شرکت ملی گاز ایران [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • تاری.فرزانه شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره¬های آموزش¬ الکترونیکی در آموزش منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • تدبیری.سیروس طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • تذکری.نعیمه طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • ترابی.تقی ارائه الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • ترک زاده.جعفر آسیب‌شناسی بلوغ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ با رویکرد استراتژی¬محور (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه¬ای خوزستان) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • تقوی فرد.محمدتقی بررسی وضعیت انتقال آموزش و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر آن در صنعت پتروشيمي با تکنيک فرایند سلسله مراتبی گروهي [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • تقی پور.کیومرث نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به ‌عنوان راه‌حل جدید پشتیبانی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها: ارائه چهارچوبی جهت طراحی آن [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • تقی پور.کیومرث مقایسه اثربخشی و کارایی سه روش "کارآموزی الکترونیکی"، "نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" و "تجمیع کارآموزی الکترونیکی با نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" با یکدیگر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • تقی‌نیا آهنگری.زهرا کاربرد نرم‌افزارهای اجتماعی در مدیریت فرایند یادگیری الکترونیکی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • تورانی،.حیدر واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • تیمورنژاد.کاوه راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

ث

  • ثنائی پور.فاطمه آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی: تجربیات گذشته و چشم‌اندازهای آینده [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]

ج

  • جاویدی.محمد رضا طراحي الگوی شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • جزینی.علیرضا تأثیر دوره¬های آموزش مجازی دانشگاه‌ها و مؤسسات غیرانتفاعی بر توسعه دانش [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • جعفرپور.محمد سعید الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران ) [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • جعفری فر.زهره شناسایی و رتبه¬بندی موانع مدرسان در آموزش و بهسازی مجازی منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • جعفری نیا.سعید طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • جعفری نیا.سعید موفقیت مربیگری مدیران؛ موانع و چالش‌ها [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • جعفری.پریوش شناسایی عوامل پدیداری و شرايط زمينه‌اي یادگیری حین کار معلمان [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • جعفری.پریوش ابعاد و مولفه‌های آموزش بر اساس تفکر ناب در سازمان تأمین اجتماعی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • جعفری.پریوش شناسایی مدل و تدوین شایستگی های اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران: یک مطالعه ی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • جعفری.پریوش ارائه مدلی برای شایستگی مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • جعفری.معصومه تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • جعفریان.وحیده هویت حرفه‌ای دانشجویان تحصیلات تکمیلی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز: مطالعه پدیدار شناختی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • جلدانی.شادی تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • جلیله وند.علی اکبر ارائه الگوی آموزش حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت آژند قشم) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • جمال الدینی.سید حمید تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • جمالی زواره.بتول بررسي تطبيقي رسالت¬ها و شيوه¬هاي آموزش مراکز رشد حرفه¬اي اعضای هیئت علمی در دانشگاه¬هاي برتر جهان [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • جوادی.یاسمین گزینش مطلوب‌ترین روش یادگیری توسعه مدیران با بهره‌گیری از تکنیک TOPSIS (مورد مطالعه: شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران)‌‌‌ [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • جوان بخت.علیرضا بررسی تأثیر آموزش‌های ضمن خدمت بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • جهانیان.رمضان ارائه چارچوبی برای استانداردسازی توسعه منابع انسانی در نظام‌های آموزشی [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • جهانیان.رمضان تأثیرآموزش‌های فنی و حرفه‌ای بر شاخص‌های توسعه انسانی [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • جهانیان.رمضان اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

چ

  • چاوشی.سید شمس الدین بررسی تأثیر آموزش‌های ضمن خدمت بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • چرابین. مسلم شناسایی و رتبه‌بندی شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان بهزیستی خراسان رضوی (تحلیل آنتروپی شانون) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • چهاردولی.منصوره واکاوی و شناسایی شایستگی های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی با رویکرد توسعه‌ای (مطالعه موردی : بانک دی) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

ح

  • حاتمی.امیر تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان‌های رسانه‌ای مورد مطالعه: مرکز رسانه‌های نوین سازمان صدا و سیما [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • حاتمی.جواد مقایسه اثربخشی و کارایی سه روش "کارآموزی الکترونیکی"، "نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" و "تجمیع کارآموزی الکترونیکی با نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" با یکدیگر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • حاتمی.جواد نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به ‌عنوان راه‌حل جدید پشتیبانی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها: ارائه چهارچوبی جهت طراحی آن [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • حاج خزیمه.مجتبی طراحی و تبیین الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه تهران بر اساس رویکرد ناب [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • حاجی زاد.محمد نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • حاجی زاد.محمد گونه‌شناسی فرهنگ‌های یادگیری محیط کار در سازمان‌های ایرانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • حاجی‌زاده.حاجت طراحی الگوی مربی‌گری مدیران عملیاتی شركت صنايع پتروشیمی خلیج‌فارس در راستاي انگيزش نيروي انسانی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • حافظی.مریم شناسایی شاخص‌های ارزیابی شایستگی‌های آموزشی مدیران شهرداری تهران [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • حبیب پور.الهویردی طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • حبیبی راد.امین شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • حبیبی.سیده فاطمه ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • حجازی.مصطفی واکاوی اثر مؤلفه‌های یادگیری زدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • حسن پور رودبارکی.مریم واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • حسن پور رودبارکی.مریم واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • حسن پور.اکبر طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • حسن پور.اکبر طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • حسن پور.اکبر موفقیت مربیگری مدیران؛ موانع و چالش‌ها [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • حسن زاده بارانی کرد.سودابه ارتقاء کیفیت آموزش منابع انسانی آموزش عالی با تأکید بر تولید و ساخت سرمایه اجتماعی [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • حسنی.محمد مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • حسین زاده.علی شناسایی و ارزیابی عوامل موثر فرهنگ یادگیری الکترونیکی در جهت پذیرش فناوری اطلاعات و استقرار SCRM [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • حسین قلی زاده.رضوان طراحی برنامه آموزشی مدیران دانشگاه فردوسی مشهد بر مبنای رویکرد شایستگی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • حسین لو.حمید شناسایی ابعاد و مؤلفه های رفتاری مربیان کارآفرینی [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • حسینی اقبال.عزیزه مربی¬گری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • حسینی خواه.علی ارزشیابی اثربخشی برنامه درسی مدیریت اجرایی نفت در شرکت ملی نفت ایران: یک ارزشیابی ترکیبی [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • حسینی.سیدحسن طراحی الگوي توسعه منابع انساني ملي با رويكرد پویایی سيستم [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • حسینی.سیدرسول طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • حسینی.محمد علی شناسایی و تببین ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • حقانی.محمود امکان‌سنجی پیاده‌سازی مدیریت دانش (مدل پاولوسکی) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • حقانی.محمود بررسی نقش و اهمیت مدیران ارشد دانش در توسعه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی (موردمطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • حورشیدی.عباس ارائه الگوی مدیریت تعالی در صنعت سیمان با رویکرد سرمایه انسانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • حیدری زاده.زهرا نقش سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده بر ظرفیت یادگیری سازمانی و دانش‌آفرینی کارکنان درمانی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

خ

  • خرازی.سید کمال عوامل سازمانی زمینه¬ساز انتقال یادگیری به محیط کار (مطالعه موردی؛ شرکت ملي گاز ايران) [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • خرازی.سیدکمال شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بالندگی اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • خراسانی.اباصلت اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • خراسانی.اباصلت بررسی تأثیر آموزش‌های ضمن خدمت بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • خراسانی.اباصلت شناسایی و رتبه¬بندی موانع مدرسان در آموزش و بهسازی مجازی منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • خراسانی.اباصلت واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • خراسانی.اباصلت مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • خراسانی.اباصلت بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • خراسانی.اباصلت طراحی و اعتباریابی مدلی برای تدوین برنامه توسعه فردی(IDP) در بانک انصار [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • خراسانی.اباصلت تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • خراسانی.اباصلت شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • خراسانی.اباصلت شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربی¬گری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • خراسانی.اباصلت ارائه¬ی الگوی خودتوسعه ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • خراسانی.اباصلت آسیب شناسی نظام آموزش منابع انسانی در آموزش عالی: تدوین و اعتباریابی یک الگو [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • خراسانی.ابوطالب نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت¬های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • خسروی.پرستو ارائه الگوی آموزش حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت آژند قشم) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • خلج قاسم آبادی.محمد بررسی نقش تداوم یادگیری الکترونیکی بر توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه موردی از صنعت تلکام [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • خلخالی.علی ارائه مدل جامع مدیریت آموزش، جهت ارتقاء بهره‌وری مدیران و کارکنان صنعت چاپ و نشر بانک ملّی ایران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • خلخالی.علی کاربست مفاهیم دانش مدیریت آموزشی در سیستم‌هـای غیرآموزشی (مورد مطالعه: صنعت چاپ و نشر ایران) [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • خلیل نژاد.شهرام نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 4 تهران) [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • خنیفر.حسین مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • خنیفر.حسین طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی : پژوهشی کیفی در آموزش و پرورش [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • خورسندی طاسکوه.علی الگوی مفهومی توسعه وتکامل دانشگاه سازمانی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • خورسندی طاسکوه.علی ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • خیاطیان.محمدصادق ارائه¬ی الگوی خودتوسعه ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • خیراندیش.مهدی بررسی عوامل مؤثر بر تسهیل انتقال آموزش به محل کار از منظر محیط سازمانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

د

  • دارایی.محمدرضا طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • دانا.دکتر علی واکاوی وضعیت موجود ارزشیابی آموزشی در بانک¬های خصوصی کشور (یک پژوهش کیفی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • دانش فرد.کرم الله آسیب‌ها، راهکارها و مدلی برای نظام آموزش کارکنان گمرک ج. ا. ایران [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • دانشمندی.دکتر سمیه مطالعه عوامل تأثیرگذار بر ادامه تحصیل کارکنان بانک انصار [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • دانشمندی.دکتر سمیه واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • درخشان.مژگان آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • دلاور.علی تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • دلاور.علی واکاوی وضعیت موجود ارزشیابی آموزشی در بانک¬های خصوصی کشور (یک پژوهش کیفی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • دلخوش کسمایی.ابوالقاسم طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی محور (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • دلگشایی.یلدا شناسایی و تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های ارزیابی سیستم مدیریت یادگیری الکترونیک در بانک مسکن [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • دمیرچی.مرضیه طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • دوست حسینی.فهیمه واکاوی اثر مؤلفه‌های یادگیری زدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • دوستی الوانق.مرجان واکاوی ادراکات معلمان پیرامون آموزش ضمن خدمت مجازی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • دهقان دهنوی.محمدعلی واکاوی وضعیت موجود ارزشیابی آموزشی در بانک¬های خصوصی کشور (یک پژوهش کیفی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • دهقان نجم‌آبادی.منصور بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • دهقانان.حامد مرور نظام مند مفهوم و نظریات توسعه منابع انسانی انتقادی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • دهقانی نیری.مرضیه بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • دهقانی.مرضیه شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره¬های آموزش¬ الکترونیکی در آموزش منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • دیبا.طلعت تحلیل کیفیت برنامه درسی رشته مهندسی صنایع جهت نیازسنجی شغلی مبتنی بر بازارکار (مطالعه موردی) [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • دیبا.طلعت آسيب‌شناسي نظام آموزش و بهسازي منابع انساني صندوق بيمه كشاورزي [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • دیبایی صابر.محسن شناسایی و اولویت بندی روش های یادگیری غیررسمی معلمان دوره اول متوسطه [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

ذ

  • ذوالفقاری زعفرانی.رشید واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ر

  • رازقی.علی محمد بررسی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر توسعۀ مهارت‌های نوآوری و کارآفرینی در نظام‌‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال کشور [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • ربیعی.علی ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • رجب پور.ابراهیم مربی¬گری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • رجب پور.ابراهیم ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازي سرمايه¬هاي دانشي با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • رحمتی.سارا ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • رحیمی.سمیه شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • رحیمی.فرج اله تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • رحیمیان.حمید راهبردهاي آموزش و توسعه کارآفرينان اجتماعي در ايران [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • رحیمیان.حمید بررسی وضعیت انتقال آموزش و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر آن در صنعت پتروشيمي با تکنيک فرایند سلسله مراتبی گروهي [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • رحیمیان.حمید تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • رحیمیان.حمید ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • رحیمیان.نظام الدین نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت¬های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • رسایی فرد.رسول مرور جامع ادبیات نظریه پردازی توسعه منابع انسانی: جریانهای فکری و آموخته¬های کاربردی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • رسته‌مقدم.آرش آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • رسولی پرشکوه.آزاده ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • رسولی.اسحق طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • رسولی.رضا طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • رسولی.عطیه بررسی تأثیر برنامه¬های آموزشی کارمندیاری بر تعادل کار– خانواده در بانک رفاه [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • رشادت جو.حمیده تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر توسعه حرفه‌ای کارکنان با استفاده از مدل پذیرش فناوری (TAM) در شرکت کانی کاوان [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • رضائیان.علی شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • رضائیان.علی شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • رضائیان.علی شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • رضائی‌زاده.مرتضی شناسایی و رتبه¬بندی موانع مدرسان در آموزش و بهسازی مجازی منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • رضائی‌زاده.مرتضی آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • رضائی‌زاده.مرتضی شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • رضوی سعیدی.سید رضا طراحی الگوی شایستگی های مدیران میانی در شهرداری تهران و اعتبار بخشی آن با مدل معادلات ساختاری [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • رضوی سعیدی.سید رضا ارائه الگوی شایستگی های مدیران در سازمان های پیچیده [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • رمضان پور.انسیه الگوی توسعه حرفه¬ای اعضای هیات علمی آموزش الکترونیکی کشور: پژوهشی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • روح الهی.احمدعلی بررسی عوامل مؤثر بر تسهیل انتقال آموزش به محل کار از منظر محیط سازمانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • روحانی راد.شاهین تحلیل مقالات مجله علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی طی دوره 5 ساله (1397-1393) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • روحانی.سعید کاربرد نرم‌افزارهای اجتماعی در مدیریت فرایند یادگیری الکترونیکی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • روحانی.سعید تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • روحی عیسی لو.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • روشن.سیدعلیقلی تحلیل اثر سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت پایانه¬های نفتی ایران [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • روضه.طاهره طراحی الگوی شایستگی مدرسان صنعت خودروسازی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • ریخته گرزاده.سید مرتضی تأثیر استفاده از بازی¬وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • رئیسی.محمدرضا آموزش و توسعه رهبری تحول‌گرا و نقش آن در اعتمادپذیری مدیران و ادراک عدالت کارکنان [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

ز

  • زارع.حمید ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • زارع.سعیده اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • زارعی متین.حسن ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • زارعی.رضا ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • زارعی.رضا تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • زاهدی.حسین طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیریت بر کسب و کار [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • زاهدیان.مرجان مقایسه اثربخشی و کارایی سه روش "کارآموزی الکترونیکی"، "نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" و "تجمیع کارآموزی الکترونیکی با نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" با یکدیگر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • زمانی مقدم.افسانه زمانی مقدم طراحی و تبیین مدل ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد صنعت مخابرات ایران (مورد مطالعه: شرکت های همراه اول، ایرانسل و رایتل) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • زمانی.هادی آسیب‌شناسی بلوغ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ با رویکرد استراتژی¬محور (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه¬ای خوزستان) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • زیرک.مهدی شناسایی و ارزیابی عوامل موثر فرهنگ یادگیری الکترونیکی در جهت پذیرش فناوری اطلاعات و استقرار SCRM [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • زیرک.مهدی طراحي الگوی شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • زین آبادی.حسن رضا خاستگاه‌هاي كسب شایستگی‌های حرفه‌اي معلمان ؛ تبيين مدل یادگیری غیررسمی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]

س

  • ساده.احسان ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • سامری.مریم ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • سبحانی نژاد.مهدی عوامل سازمانی زمینه¬ساز انتقال یادگیری به محیط کار (مطالعه موردی؛ شرکت ملي گاز ايران) [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • سبك رو.مهدي تحلیل مقالات مجله علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی طی دوره 5 ساله (1397-1393) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • ستاردباغی.علیرضا خاستگاه‌هاي كسب شایستگی‌های حرفه‌اي معلمان ؛ تبيين مدل یادگیری غیررسمی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • ستوده.علی ارائه مدلی برای شایستگی مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • سجادی.رضا بررسی نقش تداوم یادگیری الکترونیکی بر توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه موردی از صنعت تلکام [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • سجادی.سید محمدتقی آسیبشناسی پدیده انتقال آموزش در آموزشهای ضمنخدمت سازمان آموزش و پرورش (مطالعه موردی استان خراسان رضوی) [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • سجادی.سید محمدتقی آسیبشناسی پدیده انتقال آموزش در آموزشهای ضمنخدمت سازمان آموزش و پرورش (مطالعه موردی استان خراسان رضوی) [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • سجادی.سید محمدتقی آسیبشناسی پدیده انتقال آموزش در آموزشهای ضمنخدمت سازمان آموزش و پرورش (مطالعه موردی استان خراسان رضوی) [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • سراجی.دکتر فرهاد توسعه یادگیری ترکیبی در بانک¬های ایران: گامی به سوی بهبود کیفیت آموزش یا گریز از الزام¬¬های یادگیری الکترونیکی [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • سعادت طلب.آیت تأثیر جانشین¬پروری بر انتقال دانش در آموزش عالی با نقش میانجی رهبری تحول¬آفرین(مورد مطالعه: دانشگاه خوارزمی) [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • سعادتی‌ تبار.فهیمه بررسی میزان رضایت ذی‌نفعان از فرایند آموزش ضمن‌خدمت در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • سفیدگران.بهارک تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • سلاجقه.سنجر بررسی تأثیر آموزش بر استراتژیهای منابع انسانی با تأکید بر نقش واسطه ای توسعه حرفه ای و تسهیم دانش [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • سلاله نوری (نوری).علاء شناسایی عوامل پدیداری و شرايط زمينه‌اي یادگیری حین کار معلمان [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • سلطانی.اصغر تحلیل دوره¬های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی گاز کرمان بر اساس مدل سوات [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • سلطانی.ایرج تعیین میزان انطباق شایستگی‌های متولیان منابع انسانی شرکت‌های تولیدی و صنعتی با الگوی شایستگی‌های اولریش (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه) [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • سلیمی.قاسم نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • سلیمی.قاسم آسیب‌شناسی بلوغ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ با رویکرد استراتژی¬محور (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه¬ای خوزستان) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • سلیمی.مهتاب اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • سوفی نیارکی.سیما ارائه مدل ارزیابی میزان رضایت کارکنان از سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی (LMS) [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • سیدعباس زاده.میرمحمد مدل یابی ساختاری تأثیر عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی با نقش میانجی فرایند مدیریت دانش و الگوی انتقال آموزش [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • سیدمیرزا.الهه بررسی نقش و اهمیت مدیران ارشد دانش در توسعه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی (موردمطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • سیفی حسین‌آبادی.مهسا ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی مدیریت اجرایی در شرکت ملی گاز ایران براساس مدل کرک پاتریک [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]

ش

  • شاطری.کریم شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شاطری.کریم شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شاطری.کریم شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شاطری.کریم ارزیابی وضعیت موجود دوره¬های آموزشی و ارائه الگوی کیفی ارتقاء اثربخشی دوره¬های آموزشی (مورد: سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • شافعی.بنفشه ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • شافعي.رضا طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • شاکری.رویا بکارگیری رویکرد کیفی فراترکیب جهت ارائه الگوی پیامدهای یادگیری زدایی در سازمان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • شامی زنجانی.مهدی کاربرد نرم‌افزارهای اجتماعی در مدیریت فرایند یادگیری الکترونیکی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • شامی زنجانی.هانیه ارائه مدلی برای تداوم استفاده از یادگیری الکترونیکی در محیط¬های کاری (مورد مطالعه: ستاد سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • شانیان.احمد طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • شاه حسینی.محمدعلی تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • شاه محمدی.نیره طراحی و اعتبارسنجی الگوی آموزش راهبردی با هدف توسعه منابع انسانی در صنعت خودروسازی (مورد مطالعه : گروه خودرو سازی سایپا) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • شایانی.فریده شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • شبیری.سید محمد شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • شجاع.کلثومه ارزشیابی اثربخشی برنامه¬های آموزش ضمن¬ خدمت کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • شریعتمداری.مهدی ارزیابی رضایتمندی کارکنان از دوره‌های آموزش ضمن خدمت براساس مدل سیپ (مطالعه موردی گروه شرکت‌های توربوکمپرسورنفت) [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • شریف زاده.فتاح طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • شریفان.گل نوش شناسایی موانع اجرای اثربخش مربی‌گری مدیریتی در یک واحد خدمات مرکز داده دربرابر عملکرد نامطلوب کارشناس [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • شریفی سده.محراب تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • شریفی.رضا تأثیر پیاده‌سازی سیستم یادگیری همراه تعاملی بر عملکرد شخصی لوکوموتیوران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • شعبانی.مرضیه ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • شعری آناقیز.صابر نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت¬های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • شفيقيان.هومن شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • شمس مورکانی.غلامرضا ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی مدیریت اجرایی در شرکت ملی گاز ایران براساس مدل کرک پاتریک [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی و اثربخشی انتقال آموزش به محیط کار (براساس مدل انتقال آموزش هالتون) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • شمس مورکانی.غلامرضا شناسایی و مدلسازی مهم¬ترین چالش¬های بکارگیری آموزش الکترونیکی با رویکرد مدل¬سازی ساختاری تفسیری (ISM) در شرکت ملی گاز ایران [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • شمس مورکانی.غلامرضا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربی¬گری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • شمس مورکانی.غلامرضا ارائه¬ی الگوی خودتوسعه ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • شمس مورکانی.غلامرضا آسیب شناسی نظام آموزش منابع انسانی در آموزش عالی: تدوین و اعتباریابی یک الگو [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • شهرابی فراهانی.امیر راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • شیخ الاسلامی کندولوسی.نادر بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • شیرزاد کبریا.بهارک ارائه الگوی آموزش حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت آژند قشم) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • شیرودی.آرمیتا تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]

ص

  • صادقی.احمدعلی شناسایی و تببین ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • صادقی.عباس رابطه رهبری معنوی با توانمندسازی در کارشناسان اداری وآموزشی دانشگاه گیلان [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • صالحی صدقیانی.جمشید نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت¬های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • صالحی عمران.ابراهیم ارتقاء کیفیت آموزش منابع انسانی آموزش عالی با تأکید بر تولید و ساخت سرمایه اجتماعی [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • صالحی عمران.ابراهیم ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش‌بنیان ایران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • صالحی.رضا تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • صالحی.کیوان نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • صالحی.کیوان بازنمایی موانع و چالش‌های رشد و بالندگی اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام: مطالعه‌ای به روش پدیدارشناسی [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • صالحی.محمد شناسایی مدل شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی ایران به منظور تغییر رویکرد در آموزش‌های مرسوم [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • صالحی.محمد بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب کارکنان به منظور استقرار بهسازی عملکرد انسانی در سازمان تامین اجتماعی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • صالحی.مسلم تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • صائمیان.دکتر آذر شناسایی عوامل موثر بر شایستگی‌های برند شخصی در حوزه سرمایه‌های انسانی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • صحرائی بیرانوند.مهدی ارائه¬ی الگوی خودتوسعه ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • صداقت.مائده ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش‌بنیان ایران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • صدوقی.حسن مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • صفایی موحد.دکتر سعید تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای کارشناسان و مدیران آموزش در شرکت ملی نفت ایران: یک پژوهش کیفی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • صفایی موحد.دکتر سعید تأثیر استفاده از بازی¬وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • صفایی موحد.دکتر سعید محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • صفایی موحد.دکتر سعید نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • صفایی موحد.دکتر سعید گونه‌شناسی فرهنگ‌های یادگیری محیط کار در سازمان‌های ایرانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • صفایی موحد.سعید تدوين طرح تربيت ارزشياب آموزشي خبره براي وزارت نفت بر اساس رويكرد حيطه‌هاي دانشي (BOK) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • صفری.محمود واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • صفری.محمود طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی محور (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • صیادی.سعید طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه‌های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • صیف.محمد حسن مدل علّی پذیرش و به کارگیری یادگیری مجازی در کارکنان: نقش تناسب فناوری – شغل، خودکارآمدی و هنجار ذهنی [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

ط

  • طالب.زهرا طراحی و اعتبارسنجی الگوی آموزش راهبردی با هدف توسعه منابع انسانی در صنعت خودروسازی (مورد مطالعه : گروه خودرو سازی سایپا) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • طالبی.اکرم الگوی مفهومی توسعه وتکامل دانشگاه سازمانی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • طاهری.مرتضی بررسی وضعیت انتقال آموزش و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر آن در صنعت پتروشيمي با تکنيک فرایند سلسله مراتبی گروهي [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • طاهری.مرتضی تسهیل انتقال یادگیری از مسیر حرفه‌‌ای‌گرایی: حمایت همکاران و مدیر [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • طباطبایی.محسن امکان‌سنجی پیاده‌سازی آموزش از طریق موبایل در شهرداری تهران [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • طباطباییان.سید حبیب اله شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

ع

  • عابدیان اول.آکرم طراحی الگوی شایستگی مدرسان صنعت خودروسازی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • عارفی.محبوبه آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • عاشقی.دکتر حسن تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای مدیران و کارکنان شعب در حوزه بانکی و پولی (مورد بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • عاشقی.دکتر حسن شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه¬ها و شاخص¬های توسعه شایستگی مدیران صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • عاقل.محمدقاسم طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه‌های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • عباباف.زهره سواد برنامه درسی در آموزشگری مضمونی برای توانمندسازی هیأت علمی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • عباس پور.عباس بررسی عوامل مؤثر بر انتقال آموزش در آموزشهای ضمن خدمت کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه تهران با استفاده از مدل هولتون [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • عباس پور.عباس الگوی مفهومی توسعه وتکامل دانشگاه سازمانی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • عباس پور.عباس ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • عباسپور.عباس تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • عباسی کسانی.حامد آسیب¬شناسی و اثربخشی انتقال آموزش به محیط کار (براساس مدل انتقال آموزش هالتون) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • عباسی.اسداله آسیب‌شناسی و راهکارهای حمایت مدیران از بالندگی و توسعه منابع انسانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • عباسی.اسداله رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • عباسیان.حسین خاستگاه‌هاي كسب شایستگی‌های حرفه‌اي معلمان ؛ تبيين مدل یادگیری غیررسمی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • عبداللهی.بیژن طراحی برنامه استراتژیک آموزشی شرکت ره آرتین با رویکرد SWOT [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • عبداللهی.بیژن خاستگاه‌هاي كسب شایستگی‌های حرفه‌اي معلمان ؛ تبيين مدل یادگیری غیررسمی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • عبداللهی.فردین ارائه مدل مفهومی نظام جامع آموزش مشاغل اختصاصی سازمان نظارتی مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • عبدالهی. مژگان واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • عبدالهی. مژگان واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • عبدالهی. مژگان واکاوی و شناسایی شایستگی های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی با رویکرد توسعه‌ای (مطالعه موردی : بانک دی) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • عراقیه.علیرضا واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • عراقیه.علیرضا واکاوی عوامل فردی موثر در انتقال یادگیری کارکنان شهرداری تهران [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • عریان.سمیه شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • عزتی ابرغانی.منظر پیاده¬سازی سیستم¬های آموزشی هوشمند در بستر یادگیری سیار [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • عزتی.میترا ارزیابی وضعیت موجود دوره¬های آموزشی و ارائه الگوی کیفی ارتقاء اثربخشی دوره¬های آموزشی (مورد: سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • عزیزی.محمد کاوش و طراحی مدل اجرایی اثربخشی آموزش سازمانی: مطالعه‌ای مبتنی بر نظریه زمینه‌ای [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • عزیزی.محمد توسعه سرمایه انسانی با رویکرد مربی‌گری: شایستگی‌های خاص مربیان کسب‌و‌کار [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • عزیزی.محمد شناسایی ابعاد و مؤلفه های رفتاری مربیان کارآفرینی [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • عسکریان.مصطفی بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • عقیقی.علیرضا الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران ) [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • علوی.سید بابک شناسایی موانع اجرای اثربخش مربی‌گری مدیریتی در یک واحد خدمات مرکز داده دربرابر عملکرد نامطلوب کارشناس [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • علی آبادی.خدیجه واکاوی وضعیت موجود ارزشیابی آموزشی در بانک¬های خصوصی کشور (یک پژوهش کیفی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • علی عسگری.مجید تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • علی نژاد.مهرانگیز تحلیل دوره¬های آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی گاز کرمان بر اساس مدل سوات [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • عموزاد.دکتر محمد بررسی کم و کیف آمادگی شرکت¬های پتروشیمی برای یادگیری سازمانی و ارائه الگوی ساختاری مناسب برای استقرار یادگیری سازمانی و مدیریت دانش [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • عموزاد.دکتر محمد بررسی نظام آموزش و توسعه کارکنان در سازمان¬های ایرانی (مطالعه وضعیت موجود) [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • عموزاد.دکتر محمد اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • عنایتی.ترانه شناسایی مدل شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی ایران به منظور تغییر رویکرد در آموزش‌های مرسوم [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • عنایتی.ترانه بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب کارکنان به منظور استقرار بهسازی عملکرد انسانی در سازمان تامین اجتماعی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • عیدی.دکتر اکبر طراحی برنامه استراتژیک آموزشی شرکت ره آرتین با رویکرد SWOT [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • عیدی.دکتر اکبر طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی بانک های خصوصی کشور [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]

غ

  • غلامی.بهمن مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • غلامی.بهمن طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی : پژوهشی کیفی در آموزش و پرورش [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • غلامی.محمود ارزیابی کیفیت آموزش‌های ضمن خدمت بر مبنای رویکرد کیفیت خدمات در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • غیاثی ندوشن.سعید الگوی مفهومی توسعه وتکامل دانشگاه سازمانی [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]

ف

  • فاضل حسن‌آبادی.مهسا شناسایی و مدلسازی انگیزه¬های بکارگیری نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در کسب و کارهای بزرگ ایرانی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • فاضل.رقیه پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • فاطمی صفت.علی آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • فاطمی صفت.علی آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • فتحی واجارگاه.کورش واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • فتحی واجارگاه.کورش بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • فتحی واجارگاه.کوروش مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • فتحی واجارگاه.کوروش شناسایی مدل و تدوین شایستگی های اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران: یک مطالعه ی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • فتحی واجارگاه.کوروش مدل LRTCI ؛ رهيافتي در استقرار نظام برنامه توسعه فردي در سازمان‌ها [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • فتحی.رضا مدل علّی پذیرش و به کارگیری یادگیری مجازی در کارکنان: نقش تناسب فناوری – شغل، خودکارآمدی و هنجار ذهنی [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • فتحی.فرهاد تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • فراستخواه.مقصود بررسی کم و کیف آمادگی شرکت¬های پتروشیمی برای یادگیری سازمانی و ارائه الگوی ساختاری مناسب برای استقرار یادگیری سازمانی و مدیریت دانش [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • فراستخواه.مقصود بررسی نظام آموزش و توسعه کارکنان در سازمان¬های ایرانی (مطالعه وضعیت موجود) [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • فراستخواه.مقصود اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • فراستخواه.مقصود بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • فراهانی.مهدی آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • فرج اللهی.مهران شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • فرج‌اللهی.مهران شناسايي مولفه‌هاي آموزش باز و از دور و توسعه نيروي انساني در دانشگاه‌هاي داراي اين نوع آموزش و ارائه الگوي براي آن [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]
  • فردانش.هاشم نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به ‌عنوان راه‌حل جدید پشتیبانی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها: ارائه چهارچوبی جهت طراحی آن [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
  • فردانش.هاشم مقایسه اثربخشی و کارایی سه روش "کارآموزی الکترونیکی"، "نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" و "تجمیع کارآموزی الکترونیکی با نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" با یکدیگر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • فروهر.محمد تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • فرهادفر.مژگان طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی محور (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • فرهادی.رها موفقیت مربیگری مدیران؛ موانع و چالش‌ها [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • فرهادی.مهران بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • فضل الهی قمشی.سیف اله مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • فقیهی.ابوالحسن تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • فلاح حقیقی.نگین آسیب¬شناسی عملکرد نظام آموزش عالی با محوریت توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • فلاحی نیا.حسین تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای کارشناسان و مدیران آموزش در شرکت ملی نفت ایران: یک پژوهش کیفی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • فلاحی نیا.حسین تدوين طرح تربيت ارزشياب آموزشي خبره براي وزارت نفت بر اساس رويكرد حيطه‌هاي دانشي (BOK) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • فلکی کلوری.سیده زبیده طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • فیاضی.مرجان بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه‌ بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • فیاضی.مرجان شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • فیاضی.مرجان مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • فیروزآبادی.مهشید شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • فیضی.کامران شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • فیضی.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ق

  • قارلقی.سجاد شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربی¬گری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • قارلی.زهرا ارزیابی عوامل مؤثر بر یادگیری غیررسمی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و اولویت‌بندی آن با تکنیک سلسله مراتب گروهی [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • قاسم زاده.ابوالفضل نقش سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده بر ظرفیت یادگیری سازمانی و دانش‌آفرینی کارکنان درمانی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • قاسمی.مجید بازنمایی موانع و چالش‌های رشد و بالندگی اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام: مطالعه‌ای به روش پدیدارشناسی [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
  • قبادي لموكي.تحفه طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • قرونه.داود شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بالندگی اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • قرونه.داود آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی: تجربیات گذشته و چشم‌اندازهای آینده [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • قرونه.داود شناسایی سازوکارها و موانع به‌کارگیری مربی گری به منظور جانشین پروری مدیران (مطالعه موردی: اداره کل کمیته امداد خراسان رضوی) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • قلی پور.آرین بررسی تأثیر برنامه¬های آموزشی کارمندیاری بر تعادل کار– خانواده در بانک رفاه [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • قلی پور.آرین شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • قلی پور.آرین تبیین نقش¬هاي مثبت و منفي منتورینگ در بهبود تسهیم دانش: موانع و راهكارهاي پياده¬سازي منتورينگ [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • قلی پور.آرین طراحی الگوي توسعه منابع انساني ملي با رويكرد پویایی سيستم [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
  • قلی پور.آرین تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • قلی پور.آرین طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • قلی پور.آرین تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • قلیچ لی.دکتر بهروز تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان‌های رسانه‌ای مورد مطالعه: مرکز رسانه‌های نوین سازمان صدا و سیما [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • قلیچ لی.دکتر بهروز شناسائی و رتبه‌بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین‌‎پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چند معیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • قلیچ لی.دکتر بهروز واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • قلیچ لی.دکتر بهروز شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربی¬گری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • قلیچ‌لی.بهروز بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری در عملکرد کسب و کار شرکت‌های کوچک و متوسط (مورد مطالعه: مرکز رشد و واحدهای فناوری وکارآفرینی دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • قنبری.سیروس تأثیر‌پذیری نیازهای روانشناختی محیط کار از آموزش ضمن خدمت؛ آزمون نقش میانجی جامعه‌پذیری کارکنان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • قنبری.سیروس بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • قنبری.سیروس آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • قورچیان.نادرقلی شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه¬ها و شاخص¬های توسعه شایستگی مدیران صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
  • قورچیان.نادرقلی شناسایی عوامل پدیداری و شرايط زمينه‌اي یادگیری حین کار معلمان [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • قورچیان.نادرقلی ارائه مدلی برای تداوم استفاده از یادگیری الکترونیکی در محیط¬های کاری (مورد مطالعه: ستاد سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • قورچیان.نادرقلی شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
  • قورچیان.نادرقلی ابعاد و مولفه‌های آموزش بر اساس تفکر ناب در سازمان تأمین اجتماعی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • قهرمانی.سعید شناسائی و رتبه‌بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین‌‎پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چند معیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • قهرمانی.محمد بررسی نظام آموزش و توسعه کارکنان در سازمان¬های ایرانی (مطالعه وضعیت موجود) [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • قهرمانی.محمد اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • قهرمانی.محمد تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای مدیران و کارکنان شعب در حوزه بانکی و پولی (مورد بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • قهرمانی.محمد شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه¬ها و شاخص¬های توسعه شایستگی مدیران صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]

ک

  • کاتب.مهدی نقش سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده بر ظرفیت یادگیری سازمانی و دانش‌آفرینی کارکنان درمانی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
  • کاظم پور.اسماعیل رابطه رهبری معنوی با توانمندسازی در کارشناسان اداری وآموزشی دانشگاه گیلان [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]
  • کامکاری.کامبیز طراحی و اعتباریابی مدلی برای تدوین برنامه توسعه فردی(IDP) در بانک انصار [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • کاوه.داود شناسایی و رتبه‌بندی شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان بهزیستی خراسان رضوی (تحلیل آنتروپی شانون) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • کایدیان.آذین واکاوی اثر مؤلفه‌های یادگیری زدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • کرمی.مرتضی تأثیر ویژگی¬های فراگیر، طراحی آموزشی و محیط کاری بر انتقال یادگیری در صنعت بانکداری [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
  • کرمی.مرتضی کاربست و ارزیابی اثربخشی مدل آندراگوژی نولز در برنامه‌های آموزش مدیران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
  • کرمی.مرتضی ارزشیابی اثربخشی برنامه¬های آموزش ضمن¬ خدمت کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • کرمی.مرتضی طراحی الگوی شایستگی مدرسان صنعت خودروسازی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • کریمی.آصف شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • کمالی.حامد تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • کمیزی.دکتر اکبر طراحی و اعتباریابی مدلی برای تدوین برنامه توسعه فردی(IDP) در بانک انصار [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]
  • کوهستانی.حسینعلی ارائه مدل تعالی آموزش¬های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی) [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • کیان.مرجان آسیبشناسی پدیده انتقال آموزش در آموزشهای ضمنخدمت سازمان آموزش و پرورش (مطالعه موردی استان خراسان رضوی) [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
  • کیان.مرجان تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • کیوانی.میثم شناسایی و ارزیابی عوامل موثر فرهنگ یادگیری الکترونیکی در جهت پذیرش فناوری اطلاعات و استقرار SCRM [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
  • کیهان.جواد ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

گ

  • گلی پور.مریم واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • گودرزی.علی توسعه سرمایه انسانی با رویکرد مربی‌گری: شایستگی‌های خاص مربیان کسب‌و‌کار [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]

ل

  • لبادی.زهرا واکاوی و شناسایی شایستگی های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی با رویکرد توسعه‌ای (مطالعه موردی : بانک دی) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

م

  • متاجی.علیه طراحی برنامه آموزشی مدیران دانشگاه فردوسی مشهد بر مبنای رویکرد شایستگی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • مجیدی.مریم طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • محب زادگان.دکتر یوسف اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
  • محبت.هدیه شناسایی مدل و تدوین شایستگی های اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران: یک مطالعه ی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
  • محجوب.حسن بررسی عوامل مؤثر بر تسهیل انتقال آموزش به محل کار از منظر محیط سازمانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
  • محمد خانی.کامران شناسایی و تببین ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]
  • محمد داودی.امیرحسین ارائه مدلی برای تداوم استفاده از یادگیری الکترونیکی در محیط¬های کاری (مورد مطالعه: ستاد سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
  • محمد داودی.امیرحسین ابعاد و مولفه‌های آموزش بر اساس تفکر ناب در سازمان تأمین اجتماعی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • محمد داودی.امیرحسین ارائه مدلی برای شایستگی مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • محمداسمعیلی.فائزه طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی : پژوهشی کیفی در آموزش و پرورش [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
  • محمدهادی.فریبرز بررسی و تحلیل یادگیری کوانتومی در بهینه سازی آموزش منابع انسانی [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
  • محمدی الیاسی.قنبر شناسایی و مدلسازی انگیزه¬های بکارگیری نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در کسب و کارهای بزرگ ایرانی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
  • محمدی مقدم .یوسف بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
  • محمدی.عباس واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
  • محمدی.محمد طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
  • محمدی.مهدی آسیب‌شناسی بلوغ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ با رویکرد استراتژی¬محور (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه¬ای خوزستان) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
  • محمدی.مهیا مرور نظام مند مفهوم و نظریات توسعه منابع انسانی انتقادی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]
  • محمدي.معصومه تحلیل مقالات مجله علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی طی دوره 5 ساله (1397-1393) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
  • محمودی کوچکسرایی.علی اصغر آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
  • محمودی.سید محمد شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
  • محمودی.مریم آسیب¬شناسی عملکرد نظام آموزش عالی با محوریت توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]
  • محمودي.امیر حسین شناسایی و تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های ارز&#x