نمایه نویسندگان

اباذری سیوندی. علی طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

ابراهیم پور ازبری.مصطفی ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ابراهیمی حسنی نیاکی.سیدرضا طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک: (مطالعه موردی بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

ابراهیمی کوشک مهدی.سمیه پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]

ابراهیمی.صلاح الدین طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

ابراهیمی.صلاح الدین مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ابراهیمی.صلاح الدین طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران ایرانی اسلامی در سازمان‌های دولتی : پژوهشی کیفی در آموزش و پرورش [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

ابطحی.سید حسین طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک: (مطالعه موردی بانک توسعه تعاون) [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

ابطحی.معصومه السادات نیازسنجی آموزشی پرستاران مراکز درمانی مرتبط با فر‌آیند انتقال خون [ دوره11, شماره 40 - بهار سال 1403]

ابوالقاسمی.محمود وضعیت حمایت مدیران از آموزش و بهسازی شهرداری تهران [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]

ابوالقاسمی.محمود آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

ابوالقاسمی.محمود بررسی نقش و اهمیت مدیران ارشد دانش در توسعه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیئت‌علمی (موردمطالعه: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]

ابوالقاسمی.محمود مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

ابوالقاسمی.محمود شناسایی ویژگی ها و مهارت های معلم کارآفرین با رویکرد فراترکیب [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

ابیلی.خدایار طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای بر اساس راهبردهای توسعه منابع انسانی (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ابیلی.خدایار شناسایی شایستگی‌های دستیاران آموزشی در فرایند یاددهی-یادگیری الکترونیکی: پژوهشی کیفی [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]

ابیلی.خدایار عوامل سازمانی زمینه¬ساز انتقال یادگیری به محیط کار (مطالعه موردی؛ شرکت ملي گاز ايران) [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]

ابیلی.خدایار ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]

ابیلی.خدایار شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

ابیلی.خدایار مدل ساختاری خودتوسعه‌ای رهبری مدیران دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی (مورد: دانشگاه تهران) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]

ابیلی.خدایار طراحی و تبیین الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه تهران بر اساس رویکرد ناب [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

اتابکی.مژگان ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

احتشام.زهرا طراحی الگوی شایستگی‌های تخصصی و ارائه دوره‌های آموزشی رؤسای دانشکده‌ها: مطالعه موردی دانشگاه تهران [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

احمدی طاهری.مریم تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر تسهیم دانش در سازمان‌های رسانه‌ای مورد مطالعه: مرکز رسانه‌های نوین سازمان صدا و سیما [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]

احمدی قمشانی.مهدی بررسی تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش با نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

احمدی.امینه رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

احمدی.دكتر منیژه تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]

احمدی.دكتر منیژه شناسایی چالشهای توسعه آموزش از راه دور از منظر اساتید دانشگاه پیام نور [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

احمدی.دكتر منیژه تأثیر یادگیری سازمانی بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه‌ای کارکنان( مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

احمدی.دكتر منیژه نیازسنجی آموزشی کارکنان دادگستری شهرستان زابل برمبنای تحلیل شایستگی ها [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

احمدی.سیدعلی‌اکبر ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

احمدی.عباداله ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه‌های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

احمدی.غلامعلی ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

احمدی.غلامعلی الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

ادب.حسین مطالعه نقش مديريت دانش در يادگيري تكنولوژيك با در نظر گرفتن متغير ميانجي فعاليت هاي تحقيق و توسعه در صنعت نفت [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

ارشادی.محمدجواد ارائه مدل ارزیابی میزان رضایت کارکنان از سیستم مدیریت آموزش الکترونیکی (LMS) [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]

ارشدی.نسرین تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

اژدری. زمان ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

استيري.مهرداد شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

اسدزاده.حسن تأثیر پیاده‌سازی سیستم یادگیری همراه تعاملی بر عملکرد شخصی لوکوموتیوران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]

اسدی.مهدیه گزینش مطلوب‌ترین روش یادگیری توسعه مدیران با بهره‌گیری از تکنیک TOPSIS (مورد مطالعه: شرکت ملّی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران)‌‌‌ [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

اسدی.نسرین رابطه‌ی آموزش مدیریت استرس با خودکارآمدی كاركنان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

اسفندیاری.حسین کاربست و ارزیابی اثربخشی مدل آندراگوژی نولز در برنامه‌های آموزش مدیران [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

اسفیجانی.اعظم طراحی الگوی برنامه‌های توسعه توانمندی‌های اعضای هیات علمی مبتنی بر فاوا [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

اسکندری.اصغر بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

اسکندری.سپیده آموزش و توسعه رهبری تحول‌گرا و نقش آن در اعتمادپذیری مدیران و ادراک عدالت کارکنان [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

اسمعیل نیا.مژگان ارائه مدل تعالی آموزش¬های مجازی در دانشگاه فرهنگیان در راستای توسعه منابع انسانی (مطالعه کیفی) [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]

اسمعیل‌زاده.علی اکبر طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزه‌های نهج البلاغه [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

اصنافی.امیررضا مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]

اعلامی.فرنوش راهبردهاي آموزش و توسعه کارآفرينان اجتماعي در ايران [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]

اعلامی.فرنوش بررسی نقش تداوم یادگیری الکترونیکی بر توسعه حرفه‌ای: یک مطالعه موردی از صنعت تلکام [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]

اعلامی.فرنوش تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]

اعلامي.فرنوش شناسایی ویژگی ها و مهارت های معلم کارآفرین با رویکرد فراترکیب [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

افخمی اردکانی.مهدی ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازي سرمايه¬هاي دانشي با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]

افخمی اردکانی.مهدی مربی¬گری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

افشار.عبداله طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

افشارنژاد.علیرضا ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

افشارنژاد.علیرضا طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

افشارنژاد.علیرضا ارائه الگوي بين‌المللي‌سازي آموزش نیروی انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

افکانه.محمد طراحی الگوی جامع آموزش و توسعه منابع انسانی بانک سینا [ دوره11, شماره 41 - تابستان سال 1403]

اقتصاد.الهام بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری در عملکرد کسب و کار شرکت‌های کوچک و متوسط (مورد مطالعه: مرکز رشد و واحدهای فناوری وکارآفرینی دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]

اکبری.احمد شناسایی و رتبه‌بندی شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان بهزیستی خراسان رضوی (تحلیل آنتروپی شانون) [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

اکبری.محسن ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

اکبری.مهناز شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

اکرامی.محمود پیاده‌سازی سیستم‌های آموزشی هوشمند در بستر یادگیری سیار [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]

الزامی.عصمت ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

الوانی.سید مهدی نیازسنجی برنامه‌های یادگیری و توسعه مهارت‌های نرم منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

امام جمعه.محمدرضا ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

امام جمعه.محمدرضا الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

امامی.کبری آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یک رشته دانشگاهی: تجربیات گذشته و چشم‌اندازهای آینده [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]

امراللهی بیوکی.ناهید طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

امراهی.اکبر طراحی برنامه آموزشی مدیران دانشگاه فردوسی مشهد بر مبنای رویکرد شایستگی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]

امیرکبیری.علیرضا شناسایی شاخص‌های شایستگی افراد مدیر در شرکت‌های مختلف شهرداری تهران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

امیرنژاد.قنبر طراحی الگوی مربی‌گری مدیران عملیاتی شركت صنايع پتروشیمی خلیج‌فارس در راستاي انگيزش نيروي انسانی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

امیری پور.پروانه اولویت‌بندی صلاحیت‌های حرفه‌ای اساتید ریاضی دانشگاه فرهنگیان با روش تاپسیس فازی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

امیری.مجتبی شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

امیری.مجتبی شناسایی شاخص‌های کلیدی تأثیرگذار بر نیازسنجی آموزشی با رویکرد تحقق استراتژی‌های سازمان با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

امیریان زاده.مژگان تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

امین.فرشته ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

امینی سابق.زین العابدین ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

امینی سابق.زین العابدین ارائه الگوي بين‌المللي‌سازي آموزش نیروی انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

اوضاعی. نسرین ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

اوضاعی. نسرین الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

اولادیان.معصومه ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

اولادیان.معصومه طراحی الگوی توانمند‍‌‌سازی کارکنان بانک سپه براساس یادگیری سازمانی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]

اولادیان.معصومه واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

اولادیان.معصومه ارائه مدل آموزش کارآفرینانه در صنعت خودروی کشور ( مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل ) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

اولادیان.معصومه شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر فرایند آموزش مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در صنعت خودرو سازی ایران [ دوره11, شماره 41 - تابستان سال 1403]

ایزدی.احمد طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی مطالعه موردی: شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

ایمان زاده.علی هویت حرفه‌ای دانشجویان تحصیلات تکمیلی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز: مطالعه پدیدار شناختی [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]

ایمانی.حسین تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ایمانی.محمد نقی طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

ایوب زاده.مصطفی بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه‌ بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

ايماني گله‌ پردسری.محمدنقی ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]