نمایه نویسندگان

ا

ابراهیمی.صلاح الدین طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
ابیلی.خدایار طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
احمدی قمشانی.مهدی مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش و فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
احمدی.غلامعلی الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
اسفیجانی.اعظم طراحی الگوی برنامه‌های توسعه توانمندی‌های اعضای هیات علمی مبتنی بر فاوا [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
افشار.عبداله طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
امام جمعه.محمدرضا الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
امیری.مجتبی شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
اوضاعی. نسرین الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
اولادیان.معصومه ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
ایمانی.محمد نقی طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

آ

آهنچیان.محمدرضا توسعه رهبری مدیران آموزشی در دنیای ووکا (VUCA) [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

ب

باباشاهی.جبار ارائه چارچوب یادگیری متناسب برای شرکت¬های دانش‌بنیان: پژوهشی با رویکرد فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
بارانی ماشهرانی. رضا طراحی مدل استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
باقری.مهدی طراحی مدل استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
بندعلی.دکتر بهار مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

پ

پاسلاری.پیام طراحی مدل استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان هرمزگان [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
پاکدل.رحمت اله شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی سیستم اموزش الکترونیکی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
پورکریمی.جواد طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ت

تفرشی. سید محمد الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
تقی زاده.ساسان تبیین روابط متقابل بین توانمندسازی روانی، هوش معنوی کارکنان وکاهش حوادث و سوانح شغلی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
تقی‌زاده قوام.زهرا شناسایی ابعاد و مؤلفه های نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره ی ابتدایی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
توهند.رضا عناصر و مزایای روش بازی‌گونه‌سازی در آموزش با رویکرد فراتحلیل [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

ج

جباری.مهدی تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
جعفری ثانی.حسین توسعه رهبری مدیران آموزشی در دنیای ووکا (VUCA) [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
جوان بخت.علیرضا ارائه چارچوب یادگیری متناسب برای شرکت¬های دانش‌بنیان: پژوهشی با رویکرد فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
جوانمرد.مریم ارائه¬ی الگوی مربی گری معکوس در کسب و کارهای نوپا با رویکرد بهبود شکاف مهارتی منابع انسانی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

چ

چگین.میثم تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

ح

حکاک.محمد ارائه¬ی الگوی مربی گری معکوس در کسب و کارهای نوپا با رویکرد بهبود شکاف مهارتی منابع انسانی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

خ

خراسانی.اباصلت مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
خوشحال.فاطمه ارائه الگوی توانمند سازی کارکنان نظام اداری برمبنای مولفه های هوشمندی سازمانی و روابط میان فردی سازمانی (مورد مطالعه صنعت برق استان سیستان و بلوچستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

د

دانش فرد.کرم اله ارائه مدلی برای توسعه منابع انسانی بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب: یک پژوهش کیفی [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
دانشمند.بدرالسادات عناصر و مزایای روش بازی‌گونه‌سازی در آموزش با رویکرد فراتحلیل [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
داودی.رسول شناسایی ابعاد و مؤلفه های نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره ی ابتدایی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

ر

رحیمی.سمیه مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
رحیمیان.حمید جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
رشادت جو.حمیده شناسایی ابعاد و مؤلفه های نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره ی ابتدایی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
رضاعلیزاده.محمدباقر ارائه مدلی برای توسعه منابع انسانی بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب: یک پژوهش کیفی [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
رضایی مقدم.لیلا توسعه رهبری مدیران آموزشی در دنیای ووکا (VUCA) [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
رضائی‌زاده.مرتضی مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
رودی.محمد تقی شناسایی عوامل و راهکارهای مؤثر بر موفقیت برنامه های توسعه و بهسازی اعضای هیئت علمی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
رومیانی.یونس طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ز

زرجو.شبنم مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش و فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

س

ساعدی. رسول بررسی و کشف اصول و استانداردهای اخلاق حرفه‌ای مدیران آموزشی: پژوهش آمیخته [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
سرگلزایی. علیرضا ارائه الگوی توانمند سازی کارکنان نظام اداری برمبنای مولفه های هوشمندی سازمانی و روابط میان فردی سازمانی (مورد مطالعه صنعت برق استان سیستان و بلوچستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
سلاجقه.سنجر تبیین روابط متقابل بین توانمندسازی روانی، هوش معنوی کارکنان وکاهش حوادث و سوانح شغلی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
سلاجقه.سنجر الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
سلیمی.قاسم طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ش

شاکری.رؤیا صنعت نسل 4؛ تدوین الگوی شایستگی حرفه¬ای مدیران کیفیت [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
شاهوردی.راضیه مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
شرف.زینب بررسی و آسیب شناسی آموزش های سازمانی مهندسان صنعت آب و برق برمبنای الگوی (ADDIE) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
شریفی بلو. زهرا شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
شریفی.اصغر طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
شفیعی سروستانی.مریم طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
شیخی.ایوب الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

ص

صالحی.کیوان شناسایی موانع اجرای بهینه نیازسنجی آموزشی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
صحرانورد نشتیفان.یونس طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
صفایی موحد.سعید شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
صفایی موحد.سعید ارائه چارچوب یادگیری متناسب برای شرکت¬های دانش‌بنیان: پژوهشی با رویکرد فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
صفری.محمود ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
صمدزاد. سعیده ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
صمدیان برزکی. عباسعلی ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

ع

عباس پور.عباس جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
عراقیه.علیرضا شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
عزتی.میترا شناسایی موانع اجرای بهینه نیازسنجی آموزشی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
عزیزی.محمد جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
عشاقی.امید شناسایی موانع اجرای بهینه نیازسنجی آموزشی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
عصاره.علیرضا الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
علمداری. وحید طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
علی نژاد.مهرانگیز عناصر و مزایای روش بازی‌گونه‌سازی در آموزش با رویکرد فراتحلیل [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

غ

غلامی.بهمن طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
غلامی.عاطفه طراحی الگوی برنامه‌های توسعه توانمندی‌های اعضای هیات علمی مبتنی بر فاوا [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
غیاثی ندوشن.سعید جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

ف

فتحی واجارگاه.کورش شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
فرحبخش.سعید طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
فلاحی.حمید بررسی و کشف اصول و استانداردهای اخلاق حرفه‌ای مدیران آموزشی: پژوهش آمیخته [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

ق

قاسم‌طالبی.ودود جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
قاسمی.اکبر ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
قلی پور.آرین شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی سیستم اموزش الکترونیکی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
قلی پور.آرین شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
قهرمانی نهر.جاوید ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

ک

کرمی.مرتضی توسعه رهبری مدیران آموزشی در دنیای ووکا (VUCA) [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

ل

لیاقتدار.محمد جواد بررسی و آسیب شناسی آموزش های سازمانی مهندسان صنعت آب و برق برمبنای الگوی (ADDIE) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

م

محمداسمعیلی.ندا شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی سیستم اموزش الکترونیکی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
محمدی.مهدی طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
مرزوقی.رحمت اله طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
منطری توکلی.علیرضا تبیین روابط متقابل بین توانمندسازی روانی، هوش معنوی کارکنان وکاهش حوادث و سوانح شغلی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
موسوی.سید نجم الدین ارائه¬ی الگوی مربی گری معکوس در کسب و کارهای نوپا با رویکرد بهبود شکاف مهارتی منابع انسانی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
مولودی.سیامند طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
مهدیزاده.سمانه تبیین روابط متقابل بین توانمندسازی روانی، هوش معنوی کارکنان وکاهش حوادث و سوانح شغلی (مطالعه موردی: شرکت ملی صنایع مس ایران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
مهرمحمدی.محمود الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
میرسپاسی.ناصر ارائه مدلی برای توسعه منابع انسانی بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب: یک پژوهش کیفی [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ن

نادری بنی.ناهید ارائه چارچوب یادگیری متناسب برای شرکت¬های دانش‌بنیان: پژوهشی با رویکرد فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
نصر اصفهانی.احمدرضا طراحی الگوی برنامه‌های توسعه توانمندی‌های اعضای هیات علمی مبتنی بر فاوا [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
نظرپوری.امیرهوشنگ ارائه¬ی الگوی مربی گری معکوس در کسب و کارهای نوپا با رویکرد بهبود شکاف مهارتی منابع انسانی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
نظیف کار.سحر شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
نعمت الهی. حمیدرضا مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش و فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
نعمت الهی. حمیدرضا شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی سیستم اموزش الکترونیکی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
نوری كلخوران.دکتر فیروز تعیین عوامل مدل تصمیم گیری انتخاب روش های آموزش و یادگیری در توسعه منابع انسانی [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
نوری. فرامرز ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
نیلی.محمدرضا بررسی و آسیب شناسی آموزش های سازمانی مهندسان صنعت آب و برق برمبنای الگوی (ADDIE) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

و

وظیفه.زهرا ارائه الگوی توانمند سازی کارکنان نظام اداری برمبنای مولفه های هوشمندی سازمانی و روابط میان فردی سازمانی (مورد مطالعه صنعت برق استان سیستان و بلوچستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ه

هاشمی. سید حامد مثلث تاریک شخصیت بر پنهان‌سازی دانش و فرهنگ یادگیری سازمانی (موردمطالعه: اساتید دانشگاه تهران) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

ی

یونسی بروجنی.جلیل طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]