نمایه نویسندگان

شاطری.کریم ارزیابی وضعیت موجود دوره‌هاي آموزشی و ارائه الگوی کیفی ارتقاء اثربخشی دوره‌هاي آموزشی (مورد: سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

شاطری.کریم شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

شافعی.بنفشه ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

شافعي.رضا طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

شاکر اردکانی.محمد طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

شاکری.رویا بکارگیری رویکرد کیفی فراترکیب جهت ارائه الگوی پیامدهای یادگیری زدایی در سازمان [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

شاکری.رؤیا صنعت نسل 4؛ تدوین الگوی شایستگی حرفه¬ای مدیران کیفیت [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

شامی زنجانی.مهدی کاربرد نرم‌افزارهای اجتماعی در مدیریت فرایند یادگیری الکترونیکی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]

شامی زنجانی.هانیه ارائه مدلی برای تداوم استفاده از یادگیری الکترونیکی در محیط‌های کاری (مورد مطالعه: ستاد سازمان امور مالیاتی کشور) [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]

شانیان.احمد طراحي مدل بازاریابی و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

شاه حسینی.محمدعلی تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

شاه محمدی.نیره طراحی و اعتبارسنجی الگوی آموزش راهبردی با هدف توسعه منابع انسانی در صنعت خودروسازی (مورد مطالعه : گروه خودرو سازی سایپا) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

شاهوردی.راضیه مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

شایانی.فریده شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

شبگو منصف.سید محمود تبیین شایستگی‌های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی خدمات آموزشی (یک مطالعه فراتحلیل) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

شبیری.سید محمد شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]

شجاع.کلثومه ارزشیابی اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

شجاعی.سامره ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

شرف.زینب بررسی و آسیب شناسی آموزش های سازمانی مهندسان صنعت آب و برق برمبنای الگوی (ADDIE) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

شریعتمداری.مهدی ارزیابی رضایتمندی کارکنان از دوره‌های آموزش ضمن خدمت براساس مدل سیپ (مطالعه موردی گروه شرکت‌های توربوکمپرسورنفت) [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

شریف زاده.فتاح طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش دولتی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]

شریفان.گل نوش شناسایی موانع اجرای اثربخش مربی‌گری مدیریتی در یک واحد خدمات مرکز داده دربرابر عملکرد نامطلوب کارشناس [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]

شریفی بلو. زهرا شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

شریفی سده.محراب تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]

شریفی.اصغر طراحی مدل توسعه شایستگی های مدیران شهرداری تهران (با رویکرد ترکیبی) [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]

شریفی.رضا تأثیر پیاده‌سازی سیستم یادگیری همراه تعاملی بر عملکرد شخصی لوکوموتیوران [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]

شریفی.مهدی ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

شریفی.ناصر شناسایی شاخص‌های کلیدی تأثیرگذار بر نیازسنجی آموزشی با رویکرد تحقق استراتژی‌های سازمان با استفاده از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

شعبانی.مرضیه ارائه الگوي شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

شعری آناقیز.صابر نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت‌های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

شفیع پور مطلق.فرهاد واکاوی خردمندی به منظور توسعه آن در کارکنان آموزشی و ارائه مدل [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

شفیعی سروستانی.مریم طراحی چارچوب مدل آموزشی ارشادگری برخط مبتنی بر تسهیم دانش برای آموزش مشاغل کلیدی حمل و نقل ریلی کشور [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

شفيقيان.هومن شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

شکر.ایمان طراحی الگوی شایستگی‌های تخصصی و ارائه دوره‌های آموزشی رؤسای دانشکده‌ها: مطالعه موردی دانشگاه تهران [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

شکرچی زاده.احمد رضا نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

شکرچیان خوزستانی.محمد نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب‌شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان‌های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

شمس مورکانی.غلامرضا شناسایی و مدلسازی مهم¬ترین چالش¬های بکارگیری آموزش الکترونیکی با رویکرد مدل¬سازی ساختاری تفسیری (ISM) در شرکت ملی گاز ایران [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]

شمس مورکانی.غلامرضا ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی مدیریت اجرایی در شرکت ملی گاز ایران براساس مدل کرک پاتریک [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب شناسی نظام آموزش منابع انسانی در آموزش عالی: تدوین و اعتباریابی یک الگو [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

شمس مورکانی.غلامرضا ارائه الگوی خودتوسعه‌ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش‌ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب شناسی و اثربخشی انتقال آموزش به محیط کار (براساس مدل انتقال آموزش هالتون) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

شمس مورکانی.غلامرضا آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

شمس مورکانی.غلامرضا بررسی اثر بخشی آموزش شغلی مبتنی بر داستان سرایی دیجیتال بر انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی کارکنان [ دوره11, شماره 41 - تابستان سال 1403]

شمس مورکانی.غلامرضا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربیگری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

شهرابی فراهانی.امیر راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

شیخ الاسلامی کندولوسی.نادر بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

شیخی.ایوب الگوی برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر نوآوری: رویکردی برای توسعه منابع انسانی سازمان [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

شیرزاد کبریا.بهارک شناسایی و اعتبار یابی ابعاد و مولفه های الگوی آموزش الکترونیکی مدیران بانک تجارت [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

شیرزاد کبریا.بهارک ارائه الگوی آموزش حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت آژند قشم) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

شیرودی.آرمیتا تحلیل عملکرد مدیریت منابع انسانی در شناسایی و رفع نیازهای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]