نمایه نویسندگان

فاضل حسن‌آبادی.مهسا شناسایی و مدلسازی انگیزه¬های بکارگیری نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در کسب و کارهای بزرگ ایرانی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

فاضل.رقیه پدیدارشناسی آموزشهای سازمانی: تجربه زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]

فاضلی.حامد طراحی مدل توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزه‌های نهج البلاغه [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]

فاطمی صفت.علی آسیب¬شناسی فعالیت¬های آموزش و بهسازی منابع انسانی بر اساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: صنایع الکترونیکی فجر) [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]

فائزی رازی.فرشاد طراحی و ارائه الگوی توسعه منابع انساني با رویکرد جانشین پروری در دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاههای منطقه 9 کشور) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

فتحی واجارگاه.کورش واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]

فتحی واجارگاه.کورش مدل BOM؛ طراحی و عرضه خدمات یادگیری مبتنی بر امکانات رایانش ابری توسط ارائه‌دهندگان خدمات یادگیری [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]

فتحی واجارگاه.کورش بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

فتحی واجارگاه.کورش شناسایی مدل و تدوین شایستگی های اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران: یک مطالعه ی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]

فتحی واجارگاه.کورش مدل LRTCI ؛ رهيافتي در استقرار نظام برنامه توسعه فردي در سازمان‌ها [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]

فتحی واجارگاه.کورش طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

فتحی واجارگاه.کورش امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

فتحی واجارگاه.کورش شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار(مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

فتحی.رضا مدل علّی پذیرش و به کارگیری یادگیری مجازی در کارکنان: نقش تناسب فناوری – شغل، خودکارآمدی و هنجار ذهنی [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]

فتحی.فرهاد تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

فراستخواه.مقصود بررسی کم و کیف آمادگی شرکت¬های پتروشیمی برای یادگیری سازمانی و ارائه الگوی ساختاری مناسب برای استقرار یادگیری سازمانی و مدیریت دانش [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]

فراستخواه.مقصود بررسی نظام آموزش و توسعه کارکنان در سازمان¬های ایرانی (مطالعه وضعیت موجود) [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

فراستخواه.مقصود اعتبارسنجی الگوی بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های شهر تهران [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]

فراستخواه.مقصود بررسی عوامل توسعه¬ای اثرگذار بر استقرار نظام مدیریت کیفیت سازمانی دانشگاه¬ها (با تأکید بر توسعه منابع انسانی) [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

فراهانی.مهدی آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]

فرج اللهی.مهران شناسایی و اولویت‌بندی موانع بهره‌مندی موثر از مکانیسم‌های کنوانسیون تغییرات اقلیم سازمان ملل با تاکید بر آموزش سازمانی بر اساس مدل سه شاخگی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]

فرج‌اللهی.مهران شناسايي مولفه‌هاي آموزش باز و از دور و توسعه نيروي انساني در دانشگاه‌هاي داراي اين نوع آموزش و ارائه الگوي براي آن [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]

فرحبخش.سعید طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

فرحبد.فرزین تبیین شایستگی‌های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی خدمات آموزشی (یک مطالعه فراتحلیل) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

فردانش.هاشم نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به ‌عنوان راه‌حل جدید پشتیبانی عملکرد کارکنان در سازمان‌ها: ارائه چهارچوبی جهت طراحی آن [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]

فردانش.هاشم مقایسه اثربخشی و کارایی سه روش "کارآموزی الکترونیکی"، "نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" و "تجمیع کارآموزی الکترونیکی با نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی" با یکدیگر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره6, شماره 20 - بهار سال 1398]

فردانش.هاشم مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

فروهر.محمد تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

فرهادفر.مژگان طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی محور (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

فرهادی.رها موفقیت مربیگری مدیران؛ موانع و چالش‌ها [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

فرهادی.مهران بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر ارتقای عملکرد فردی و سازمانی با میانجی‌گری یادگیری فردی و یادگیری سازمانی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

فریبرزی.الهام شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران دانشگاه های کارآفرین در دانشگاه های آزاد خراسان رضوی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

فریبرزی.الهام طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارت‌های حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

فضل الهی قمشی.سیف اله مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

فقیهی.ابوالحسن تبیین الگوي تدوین برنامه توسعه فردي مديران منابع انساني در صنعت بانكداري [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]

فلاح حقیقی.نگین آسیب‌شناسی عملکرد نظام آموزش عالی با محوریت توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 19 - زمستان سال 1397]

فلاحی نیا.حسین تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای کارشناسان و مدیران آموزش در شرکت ملی نفت ایران: یک پژوهش کیفی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

فلاحی نیا.حسین تدوين طرح تربيت ارزشياب آموزشي خبره براي وزارت نفت بر اساس رويكرد حيطه‌هاي دانشي (BOK) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

فلاحی.حمید بررسی و کشف اصول و استانداردهای اخلاق حرفه‌ای مدیران آموزشی: پژوهش آمیخته [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]

فلکی کلوری.سیده زبیده طراحی مدل ترکیبی مبتنی بر رویکردهای میک مک فازی و فرآیند تحلیل شبکه‌ای برای ارزیابی شاخص‌های شایستگی های مربی گری در بانک تجارت [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

فیاضی.بي بي مرجان بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه‌ بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]

فیاضی.بي بي مرجان شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

فیاضی.بي بي مرجان مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

فیروزآبادی.مهشید شناسایی ابعاد توسعه مدیران در شرکت‌های طراحی مهندسی: مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

فیضی.کامران شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

فیضی.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]