ر

• رازقی.علی محمد بررسی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های مؤثر بر توسعۀ مهارت‌های نوآوری و کارآفرینی در نظام‌‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال کشور [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
• رانور.سوگل تدوین الگوی تراز جهانی توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
• ربیعی.علی ارائه چارچوب استراتژيك آموزش و بهسازي سازماني در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
• رجب پور.ابراهیم مربی¬گری الکترونیک: نوآوری مبتنی بر وب [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
• رجب پور.ابراهیم ارائه مدلی به منظور تبیین توانمندسازي سرمايه¬هاي دانشي با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره3, شماره 9 - تابستان سال 1395]
• رجب پور.ابراهیم شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
• رجبی پور میبدی.علیرضا واکاوی اثر مؤلفه‌های یادگیری زدایی در سازمان بر توسعه منابع انسانی [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]
• رحمانی.محمدنور شناسایی عوامل مؤثر بر بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی ‏ ‏(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان هرمزگان) ‏ [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
• رحمتی.سارا ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
• رحیمی.زهرا نیازسنجی آموزشی کارکنان دادگستری شهرستان زابل برمبنای تحلیل شایستگی ها [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
• رحیمی.سمیه شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
• رحیمی.سمیه مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
• رحیمی.فرج اله تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
• رحیمیان.حمید راهبردهاي آموزش و توسعه کارآفرينان اجتماعي در ايران [ دوره1, شماره 2 - پاییز سال 1393]
• رحیمیان.حمید بررسی وضعیت انتقال آموزش و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر آن در صنعت پتروشيمي با تکنيک فرایند سلسله مراتبی گروهي [ دوره2, شماره 6 - پاییز سال 1394]
• رحیمیان.حمید تبیین و ارائه مدل شایستگی سربازرسان در سازمان بازرسی کل کشور با رویکرد نظریه داده‌بنیاد [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]
• رحیمیان.حمید ارائه چارچوب توسعه حرفه ای مدیران مدارس ابتدایی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
• رحیمیان.حمید ارائه الگوی برنامه توسعه فردی(PDP)مدیران مدارس دوره ابتدایی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
• رحیمیان.حمید جانشین‌پروری با رویکرد جذب و توسعه استعدادهای دانشگاهی در شرکت‌های مهندسی: یک مطالعه فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]
• رحیمیان.نظام الدین نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت‌های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
• رسایی فرد.رسول مرور جامع ادبیات نظریه پردازی توسعه منابع انسانی: جریان‌های فکری و آموخته‌های کاربردی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
• رسته‌مقدم.آرش آسیب‌شناسی نظام آموزش کارکنان با استفاده از الگوی سه‌شاخگی [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
• رسولی پرشکوه.آزاده ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
• رسولی.اسحق طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
• رسولی.رضا طراحی مدل سنجش شایستگی های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
• رسولی.عطیه بررسی تأثیر برنامه¬های آموزشی کارمندیاری بر تعادل کار– خانواده در بانک رفاه [ دوره2, شماره 5 - تابستان سال 1394]
• رشادت جو.حمیده تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر توسعه حرفه‌ای کارکنان با استفاده از مدل پذیرش فناوری (TAM) در شرکت کانی کاوان [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]
• رشادت جو.حمیده شناسایی ابعاد و مؤلفه های نظام آموزش اثربخش برای مدیران دوره ی ابتدایی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
• رشیدی.زینب طراحی و اعتباریابی الگوی داربست سازی پویای رایانه‌ای در آموزش ضمن خدمت مجازی معلمان [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
• رضاعلیزاده.محمدباقر ارائه مدلی برای توسعه منابع انسانی بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب: یک پژوهش کیفی [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
• رضایی زاده.مرتضی بررسی تأثیر ویديوی تعاملی بر میزان مشارکت یادگیرندگان به تفکیک سبک یادگیری آن‌ها [ دوره8, شماره 31 - زمستان سال 1400]
• رضایی مقدم.لیلا توسعه رهبری مدیران آموزشی در دنیای ووکا (VUCA) [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
• رضاییان.علی شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
• رضائیان.علی شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
• رضائیان.علی شناسایی سازوکارهای توسعه استعدادها در صنعت برق ایران [ دوره2, شماره 7 - زمستان سال 1394]
• رضائیان.علی شناسايي موانع نوآوري سازماني در سازمان آموزش شركت ملي نفت ايران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
• رضائی‌زاده.مرتضی شناسایی و رتبه¬بندی موانع مدرسان در آموزش و بهسازی مجازی منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]
• رضائی‌زاده.مرتضی آسیب‌شناسی برنامه‌های بالندگی هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]
• رضائی‌زاده.مرتضی شناسایی نتایج و کارکردهای ابزارهای وب 2.0 در توسعه حرفه‌ای کارکنان (آموزش عالی و مداوم) [ دوره6, شماره 23 - زمستان سال 1398]
• رضائی‌زاده.مرتضی مطالعه اثربخشی دوره‌های مجازی بالندگی هیأت علمی دانشگاه‌ها بر اساس اصول علم تعلیم و تربیت [ دوره10, شماره 37 - تابستان سال 1402]
• رضوی سعیدی.سید رضا طراحی الگوی شایستگی های مدیران میانی در شهرداری تهران و اعتبار بخشی آن با مدل معادلات ساختاری [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
• رضوی سعیدی.سید رضا ارائه الگوی شایستگی های مدیران در سازمان های پیچیده [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]
• رضوی.عاطفه طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارت‌های حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
• رفیعی نژاد. خجسته سنتزپژوهی شاخص ها و مؤلفه های فرهنگ یادگیری مبتنی بر سازنده گرایی اجتماعی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
• رمضان پور.انسیه الگوی توسعه حرفه‌ای اعضای هیات علمی آموزش الکترونیکی کشور: پژوهشی کیفی [ دوره6, شماره 21 - تابستان سال 1398]
• رمضانیان فهندری.هادی طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
• روح الهی.احمدعلی بررسی عوامل مؤثر بر تسهیل انتقال آموزش به محل کار از منظر محیط سازمانی [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]
• روحانی راد.شاهین تحلیل مقالات مجله علمی پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی طی دوره 5 ساله (1397-1393) [ دوره6, شماره 22 - پاییز سال 1398]
• روحانی.سعید کاربرد نرم‌افزارهای اجتماعی در مدیریت فرایند یادگیری الکترونیکی [ دوره1, شماره 1 - تابستان سال 1393]
• روحانی.سعید تدوین استراتژی¬های مدیریت آموزش در جمعیت هلال احمر ج.ا.ا [ دوره4, شماره 14 - پاییز سال 1396]
• روحی عیسی لو.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
• رودی.محمد تقی شناسایی عوامل و راهکارهای مؤثر بر موفقیت برنامه های توسعه و بهسازی اعضای هیئت علمی [ دوره10, شماره 38 - پاییز سال 1402]
• روشن.سیدعلیقلی تحلیل اثر سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت پایانه های نفتی ایران [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]
• روضه.طاهره طراحی الگوی شایستگی مدرسان صنعت خودروسازی [ دوره4, شماره 15 - زمستان سال 1396]
• رومیانی.یونس طراحی و اعتباریابی الگوی استعدادیابی اعضای هیات علمی در دانشگاه های جامع با تراز عملکرد منطقه ای (مورد: دانشگاه لرستان) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]
• ریخته گرزاده.سید مرتضی تأثیر استفاده از بازی¬وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]
• رئیسی.محمدرضا آموزش و توسعه رهبری تحول‌گرا و نقش آن در اعتمادپذیری مدیران و ادراک عدالت کارکنان [ دوره5, شماره 18 - پاییز سال 1397]