ا

  • اباذری سیوندی. علی طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • ابراهیم پور ازبری.مصطفی ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • احمدی.دكتر منیژه نیازسنجی آموزشی کارکنان دادگستری شهرستان زابل برمبنای تحلیل شایستگی ها [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • احمدی.سیدعلی‌اکبر ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • احمدی.غلامعلی ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • اژدری. زمان ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • اکبری.محسن ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • اکبری.مهناز شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • الوانی.سید مهدی نیازسنجی برنامه‌های یادگیری و توسعه مهارت‌های نرم منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • امام جمعه.محمدرضا ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • امراللهی بیوکی.ناهید طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • امیرکبیری.علیرضا شناسایی شاخص‌های شایستگی افراد مدیر در شرکت‌های مختلف شهرداری تهران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • امیری پور.پروانه اولویت‌بندی صلاحیت‌های حرفه‌ای اساتید ریاضی دانشگاه فرهنگیان با روش تاپسیس فازی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • امین.فرشته ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • اوضاعی. نسرین ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • اولادیان.معصومه ارائه مدل آموزش کارآفرینانه در صنعت خودروی کشور ( مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل ) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

ب

  • بختیاری.محمد طراحی و اعتباربخشی الگوی بالندگی اعضای هیئت‌علمی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • بدری. مرتضی ارائه الگوی برنامه توسعه فردی(PDP)مدیران مدارس دوره ابتدایی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • براتي.هادي شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه حرفه‌ای مدیران مدارس با رويکرد آینده‌پژوهی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • براتي.هادي شناسایی عوامل علّی مؤثر بر تربیت منابع انسانی کارآفرین محور از دید مدیران و سیاست گذران آموزشی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • برزویان.صمد ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • بوستانی راد.مینا نیازسنجی برنامه‌های یادگیری و توسعه مهارت‌های نرم منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • بهشتی فر.ملیکه طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • بهور.شهین تأثیر زمینه یادگیری¬زدایی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سرمایه انسانی در دانشگاه رازی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

پ

  • پایداری. مسعود ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شهرداری شیراز با استفاده از طرح آمیخته آکتشافی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • پورجعفریان.زهرا امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ت

  • تقی پور.کیومرث مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

ج

  • جعفری.پریوش ارائه مدلی برای توسعه شایستگی های مربی¬گری مدیران آموزش مناطق 22 گانه شهرداری تهران [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • جعفری.پریوش ارائه الگوی ساختاری خودتوسعه‌ای حرفه‌ای اعضای هیأت علمی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • جلیلی.حمیده شناسایی عوامل علّی مؤثر بر تربیت منابع انسانی کارآفرین محور از دید مدیران و سیاست گذران آموزشی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • جوادی فرد.فاطمه شناسایی شاخص‌های شایستگی افراد مدیر در شرکت‌های مختلف شهرداری تهران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • جهانگیرفرد.مجید طراحی الگوی شایستگی محوری مدیران صنعت گاز ایران مبتنی بر نتایج ارزیابی مدل تعالی سازمانی (EFQM) به روش هوش مصنوعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

چ

  • چناری. وحید ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ح

  • حاتمی.جواد مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • حاج علیان.فرشاد طراحی الگوی شایستگی محوری مدیران صنعت گاز ایران مبتنی بر نتایج ارزیابی مدل تعالی سازمانی (EFQM) به روش هوش مصنوعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • حاجی زاد.محمد تدوین الگوی شایستگی کنشگران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • حسینی طبقدهی.لیلا مولفه ها و شاخص های الگوی استقرار مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • حسینی لرگانی.دکتر سیده مریم امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • حسینی. سید رسول ارائه مدل آموزش کارآفرینانه در صنعت خودروی کشور ( مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل ) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • حمیدی زاده.علی نیازسنجی برنامه‌های یادگیری و توسعه مهارت‌های نرم منابع انسانی در سازمان‌های دولتی. [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • حميدي فر.فاطمه شناسایی و اعتبار یابی ابعاد و مولفه های الگوی آموزش الکترونیکی مدیران بانک تجارت [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • حیدریه.سید عبدالله طراحی و ارائه الگوی توسعه منابع انساني با رویکرد جانشین پروری در دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاههای منطقه 9 کشور) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

خ

  • خراسانی.اباصلت طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • خراسانی.اباصلت تدوین الگوی تراز جهانی توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • خورشیدی.عباس طراحی و اعتباربخشی الگوی بالندگی اعضای هیئت‌علمی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

د

  • دعایی. حبیب الله ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: استان خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • دلاور.علی طراحی و اعتباریابی الگوی داربست سازی پویای رایانه‌ای در آموزش ضمن خدمت مجازی معلمان [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • دلخوش کسمایی.ابوالقاسم ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • دهگان.محمود شناسایی شاخص‌های شایستگی افراد مدیر در شرکت‌های مختلف شهرداری تهران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

ر

  • رانور.سوگل تدوین الگوی تراز جهانی توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • رجب پور.ابراهیم شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • رحمانی.محمدنور شناسایی عوامل مؤثر بر بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی ‏ ‏(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان هرمزگان) ‏ [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • رحیمی.زهرا نیازسنجی آموزشی کارکنان دادگستری شهرستان زابل برمبنای تحلیل شایستگی ها [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • رحیمیان.حمید ارائه الگوی برنامه توسعه فردی(PDP)مدیران مدارس دوره ابتدایی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • رشیدی.زینب طراحی و اعتباریابی الگوی داربست سازی پویای رایانه‌ای در آموزش ضمن خدمت مجازی معلمان [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • رضاییان.علی شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • رضوی.عاطفه طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارت‌های حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • رفیعی نژاد. خجسته سنتزپژوهی شاخص ها و مؤلفه های فرهنگ یادگیری مبتنی بر سازنده گرایی اجتماعی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • رمضانیان فهندری.هادی طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

ز

  • زارع مهرجردی. فرزانه ارائه مدلی برای پرورش و توسعه شایستگی‌های مدیران بازاریابی بین‌المللی در مناطق آزاد تجاری [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • زارعی زوارکی.اسماعیل طراحی و اعتباریابی الگوی داربست سازی پویای رایانه‌ای در آموزش ضمن خدمت مجازی معلمان [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • زاهدیان.مرجان مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • زمانی طبقدهی. عباس مولفه ها و شاخص های الگوی استقرار مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • زمانی مقدم.افسانه ارائه مدلی برای توسعه شایستگی های مربی¬گری مدیران آموزش مناطق 22 گانه شهرداری تهران [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • زمانیان.علی رضا طراحی الگوی شایستگی محوری مدیران صنعت گاز ایران مبتنی بر نتایج ارزیابی مدل تعالی سازمانی (EFQM) به روش هوش مصنوعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • زیرک.مهدی سنتزپژوهی شاخص ها و مؤلفه های فرهنگ یادگیری مبتنی بر سازنده گرایی اجتماعی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • زیرک.مهدی طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

س

  • سعادت.وجیهه شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ش

  • شاکر اردکانی.محمد طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • شبگو منصف.سید محمود تبیین شایستگی‌های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی خدمات آموزشی (یک مطالعه فراتحلیل) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • شجاعی.سامره ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • شریفی.مهدی ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • شفیع پور مطلق.فرهاد واکاوی خردمندی به منظور توسعه آن در کارکنان آموزشی و ارائه مدل [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • شکرچی زاده.احمد رضا نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • شکرچیان خوزستانی.محمد نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • شیرزاد کبریا.بهارک شناسایی و اعتبار یابی ابعاد و مولفه های الگوی آموزش الکترونیکی مدیران بانک تجارت [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ص

  • صادقی تبار.میترا ارائه الگوی ساختاری خودتوسعه‌ای حرفه‌ای اعضای هیأت علمی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • صفایی موحد.سعید تدوین الگوی شایستگی کنشگران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • صفایی موحد.سعید امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • صفری.محمود ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ض

  • ضیاالدینی.محمد طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

ط

  • طالبی. سعید تبیین شایستگی‌های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی خدمات آموزشی (یک مطالعه فراتحلیل) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • طاهری.مرتضی ارائه الگوی برنامه توسعه فردی(PDP)مدیران مدارس دوره ابتدایی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • طبرسا.غلامعلی شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • طوسی.سیده فاطمه شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران دانشگاه های کارآفرین در دانشگاه های آزاد خراسان رضوی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ع

  • عارفی.محبوبه طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • عباباف.زهره واکاوی ابعاد فرهنگ سازمانی دانشگاه فرهنگیان از منظر توسعه شایستگی های معلمی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • عباس پور.عباس ارائه الگوی برنامه توسعه فردی(PDP)مدیران مدارس دوره ابتدایی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • عباسی سروک.لطف اله طراحی و اعتباربخشی الگوی بالندگی اعضای هیئت‌علمی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • عبدالعلی.اسماعیل طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با هدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • عبداللهی.حسین ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • عبدالمنافی.سعید طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با هدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • عبدالهی.محسن طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • عجم.علی اکبر سنتزپژوهی شاخص ها و مؤلفه های فرهنگ یادگیری مبتنی بر سازنده گرایی اجتماعی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • عزتی نیا. ارژنگ ارائه مدل آموزش کارآفرینانه در صنعت خودروی کشور ( مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل ) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • عزیزی.محمد ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • عصاره.علیرضا ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

غ

  • غلامی.ناصر طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

ف

  • فائزی رازی.فرشاد طراحی و ارائه الگوی توسعه منابع انساني با رویکرد جانشین پروری در دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاههای منطقه 9 کشور) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • فتحی واجارگاه.کورش طراحی الگوی برنامه درسی بهسازی معلمان دوره ابتدایی در نظام آموزشی ایران [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • فتحی واجارگاه.کورش امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • فرحبد.فرزین تبیین شایستگی‌های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی خدمات آموزشی (یک مطالعه فراتحلیل) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • فردانش.هاشم مقایسه سطوح سه گانه نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی بر بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت بیمه دی) [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • فریبرزی.الهام شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران دانشگاه های کارآفرین در دانشگاه های آزاد خراسان رضوی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • فریبرزی.الهام طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارت‌های حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

ق

  • قاسمی قاسموند.علی ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • قاسمی.شاهرخ تدوین الگوی تراز جهانی توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • قربانی.محمود شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران دانشگاه های کارآفرین در دانشگاه های آزاد خراسان رضوی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • قربانی.محمود طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارت‌های حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • قلتاش.عباس واکاوی خردمندی به منظور توسعه آن در کارکنان آموزشی و ارائه مدل [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • قلی پور.آرین شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • قلیچ‌لی.بهروز شناسایی عوامل فردی موثر بر شایستگی تحمل ابهام با رویکرد تحلیل مضمون؛ گامی در جهت توسعه رهبران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • قورچیان.نادرقلی شناسایی عوامل مؤثر بر بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی ‏ ‏(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان هرمزگان) ‏ [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • قورچیان.نادرقلی ارائه الگوی ساختاری خودتوسعه‌ای حرفه‌ای اعضای هیأت علمی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • قهرمانی.محمد تدوین الگوی تراز جهانی توسعه مدیران شرکت ملی نفت ایران [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

ک

  • کاظمی.ابوالفضل ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: استان خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • کرامتی تولایی.سعید ارائه الگوی جذب منابع انسانی با رویکرد توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: استان خراسان رضوی) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • کردستانی.فرشته طراحی و اعتباربخشی الگوی بالندگی اعضای هیئت‌علمی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • کریمی.اوژن طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با هدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • کفعمی لادانی.علی طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • کوزه گران.سعید طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان حج و زیارت با رویکرد توسعه منابع انسانی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • کیایی. سیده زهرا سادات شناسایی و اعتبار یابی ابعاد و مولفه های الگوی آموزش الکترونیکی مدیران بانک تجارت [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • کیخسروی.هادی طراحی و ارائه الگوی توسعه منابع انساني با رویکرد جانشین پروری در دانشگاه ها (مطالعه موردی: دانشگاههای منطقه 9 کشور) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]

گ

  • گرجی.محمدباقر ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • گل وردی.مهدی طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]

ل

  • لاری سمنانی.بهروز طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با هدف ایجاد مزیت رقابتی در سازمان [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

م

  • محمد داودی.امیرحسین ارائه الگوی ساختاری خودتوسعه‌ای حرفه‌ای اعضای هیأت علمی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • محمدقاسمی.حسین ارائه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • محمودی خمیری پور.یوسف شناسایی عوامل مؤثر بر بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی ‏ ‏(مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان هرمزگان) ‏ [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • مداحی. نسیم ارائه مدلی برای توسعه شایستگی های مربی¬گری مدیران آموزش مناطق 22 گانه شهرداری تهران [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • مظفری مهر. محمدسعید بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی سبز بر تولید پایدار در شرکت‌های تولیدی (مورد مطالعه: شهرک صنعتی شیراز) [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • معیری. مرجان اولویت‌بندی صلاحیت‌های حرفه‌ای اساتید ریاضی دانشگاه فرهنگیان با روش تاپسیس فازی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]
  • منزوی. ایلیا ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • مومنی مهموئی.حسین طراحی مدل عوامل حیاتی موفقیت در آموزش منابع انسانی [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • مهرمحمدی.محمود ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • مؤمنی مهمویی.حسین سنتزپژوهی شاخص ها و مؤلفه های فرهنگ یادگیری مبتنی بر سازنده گرایی اجتماعی [ دوره9, شماره 33 - تابستان سال 1401]
  • مؤمنی مهمویی.حسین مولفه ها و شاخص های الگوی استقرار مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ن

  • نادری.نادر تأثیر زمینه یادگیری¬زدایی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی سرمایه انسانی در دانشگاه رازی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]
  • نیلی.محمدرضا طراحی و اعتباریابی الگوی داربست سازی پویای رایانه‌ای در آموزش ضمن خدمت مجازی معلمان [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

ه

  • هاشمی مهابادی. ریحانه السادات نقش عوامل حیاتی موفقیت در توانمندسازی مدیران (مطالعه موردی: شرکت‌های پیمانکاری شهرداری اصفهان) [ دوره9, شماره 35 - زمستان سال 1401]
  • همراهی.مهرداد ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]