نمایه نویسندگان

صادقی تبار.میترا ارائه الگوی ساختاری خودتوسعه‌ای حرفه‌ای اعضای هیأت علمی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

صادقی.احمدعلی شناسایی و تببین ابعاد، مولفه ها و شاخص های شایستگی های مدیران و مقایسه با وضعیت موجود سازمان امور مالیاتی کشور [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

صادقی.عباس رابطه رهبری معنوی با توانمندسازی در کارشناسان اداری وآموزشی دانشگاه گیلان [ دوره2, شماره 4 - بهار سال 1394]

صالحی صدقیانی.جمشید نیازسنجی آموزشی و شناسایی مهارت‌های حسابرسان مستقل ؛ مدیران مالی و تحلیل‏گران مالی ایران بر اساس مدل کاتز [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

صالحی عمران.ابراهیم ارتقاء کیفیت آموزش منابع انسانی آموزش عالی با تأکید بر تولید و ساخت سرمایه اجتماعی [ دوره3, شماره 10 - پاییز سال 1395]

صالحی عمران.ابراهیم ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش‌بنیان ایران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

صالحی.رضا تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

صالحی.کیوان شناسایی موانع اجرای بهینه نیازسنجی آموزشی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

صالحی.کیوان نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

صالحی.کیوان بازنمایی موانع و چالش‌های رشد و بالندگی اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام: مطالعه‌ای به روش پدیدارشناسی [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

صالحی.محمد شناسایی مدل شکاف عملکرد در سازمان تامین اجتماعی ایران به منظور تغییر رویکرد در آموزش‌های مرسوم [ دوره5, شماره 17 - تابستان سال 1397]

صالحی.محمد بررسی شکاف بین عملکرد موجود و مطلوب کارکنان به منظور استقرار بهسازی عملکرد انسانی در سازمان تامین اجتماعی [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

صالحی.مسلم تبیین الگوی سلامت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

صائمیان.دکتر آذر شناسایی عوامل موثر بر شایستگی‌های برند شخصی در حوزه سرمایه‌های انسانی [ دوره1, شماره 3 - زمستان سال 1393]

صحرانورد نشتیفان.یونس طراحی الگوی توسعه حرفه¬ای مدیران با رویکرد داده¬بنیاد: پژوهشی کیفی در آموزش¬وپرورش [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

صحرائی بیرانوند.مهدی ارائه الگوی خودتوسعه‌ای رهبران: سنتزپژوهی پژوهش‌ها [ دوره8, شماره 28 - بهار سال 1400]

صداقت.مائده ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش‌بنیان ایران [ دوره3, شماره 11 - زمستان سال 1395]

صدوقی.حسن مدل ساختاری توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

صدیق اورعی.غلامرضا بررسی فقدان یا ضعف انگیزه کارمندان بر حضور فعال و هدفمند در کلاس های آموزشی ضمن خدمت سازمانهای دولتی: ارائه الگوی تفکر بر اساس نظریه زمینه ای [ دوره11, شماره 40 - بهار سال 1403]

صفایی موحد.سعید محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

صفایی موحد.سعید طراحی چارچوب مفهومی یادگیری غیر رسمی محیط کار مبتنی بر یادگیری تکلیف محور (TC-IWL) [ دوره11, شماره 41 - تابستان سال 1403]

صفایی موحد.سعید تدوین الگوی شایستگی کنشگران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی [ دوره9, شماره 32 - بهار سال 1401]

صفایی موحد.سعید تدوين طرح تربيت ارزشياب آموزشي خبره براي وزارت نفت بر اساس رويكرد حيطه‌هاي دانشي (BOK) [ دوره4, شماره 13 - تابستان سال 1396]

صفایی موحد.سعید شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه درسی محیط کار در سازمان¬های کسب و کار (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دريانوردي) [ دوره10, شماره 36 - بهار سال 1402]

صفایی موحد.سعید تدوین برنامه توسعه حرفه‌ای کارشناسان و مدیران آموزش در شرکت ملی نفت ایران: یک پژوهش کیفی [ دوره3, شماره 8 - بهار سال 1395]

صفایی موحد.سعید تأثیر استفاده از بازی¬وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران [ دوره5, شماره 16 - بهار سال 1397]

صفایی موحد.سعید نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

صفایی موحد.سعید ارائه چارچوب یادگیری متناسب برای شرکت¬های دانش‌بنیان: پژوهشی با رویکرد فراترکیب [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

صفایی موحد.سعید گونه‌شناسی فرهنگ‌های یادگیری محیط کار در سازمان‌های ایرانی [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

صفایی موحد.سعید امکان‌سنجیِ استقرار رشته برنامه‌درسی محیط کار در دانشگاه‌های ایران [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

صفری.محمود واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

صفری.محمود ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

صفری.محمود طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی محور (مورد مطالعه : مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران) [ دوره8, شماره 30 - پاییز سال 1400]

صفری.محمود ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی [ دوره9, شماره 34 - پاییز سال 1401]

صمدزاد. سعیده ارائه استراتژی‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های علمی و فناورانه (مورد مطالعه: سازمان جهاد دانشگاهی علم و صنعت) [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

صمدیان برزکی. عباسعلی ارائه مدلی به منظور ارتقاء شایستگی حرفه‌ای مدیران منابع انسانی بانک ملی ایران [ دوره10, شماره 39 - زمستان سال 1402]

صیادی.سعید طراحی الگوی راهبردی جانشین پروری با تأکید بر یادگیری سازمانی در دانشگاه‌های کشور (مورد مطالعه؛دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی) [ دوره8, شماره 29 - تابستان سال 1400]

صیف.محمد حسن مدل علّی پذیرش و به کارگیری یادگیری مجازی در کارکنان: نقش تناسب فناوری – شغل، خودکارآمدی و هنجار ذهنی [ دوره4, شماره 12 - بهار سال 1396]