نمایه نویسندگان

ا

ابراهیمی.صلاح الدین مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
احمدی.دكتر منیژه شناسایی چالشهای توسعه آموزش از راه دور از منظر اساتید دانشگاه پیام نور [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
احمدی.عباداله ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه‌های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
احمدی.عباداله ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه‌های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
اولادیان.معصومه واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
ایمانی.حسین تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

آ

آذر.عادل تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ب

بافنده.حمیده محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
باقري.مهدي شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

پ

پور عزت.علی اصغر تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ت

تاری.فرزانه شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره‌های آموزش الکترونیکی در آموزش منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
تذکری.نعیمه طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
تورانی،.حیدر واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
تیمورنژاد.کاوه راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

ج

جعفرپور.محمد سعید الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران ) [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
جلدانی.شادی تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
جهانیان.رمضان اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ح

حاجی زاد.محمد نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
حبیبی.سیده فاطمه ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه‌های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

خ

خراسانی.اباصلت شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربیگری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
خنیفر.حسین مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

د

دهقانی نیری.مرضیه بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
دهقانی.مرضیه شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره‌های آموزش الکترونیکی در آموزش منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
دیبایی صابر.محسن شناسایی و اولویت بندی روش های یادگیری غیررسمی معلمان دوره اول متوسطه [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

ذ

ذوالفقاری زعفرانی.رشید واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ر

رحیمی.فرج اله تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
رسولی پرشکوه.آزاده ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
رسولی.اسحق طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
رضوی سعیدی.سید رضا طراحی الگوی شایستگی های مدیران میانی در شهرداری تهران و اعتبار بخشی آن با مدل معادلات ساختاری [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
روحی عیسی لو.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ز

زارع.حمید ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
زارع.سعیده اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
زارعی متین.حسن ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
زارعی.رضا ارائه مدل عوامل موثر بر شایستگی رهبری مدیران دانشگاه‌های آزاد اسلامی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

س

سامری.مریم ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
سعادت طلب.آیت تأثیر جانشین‌پروری بر انتقال دانش در آموزش عالی با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خوارزمی) [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
سلیمی.مهتاب اعتبار سنجی الگوی امنیت فرهنگی در توسعه پایدار مبتی بر دانش [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ش

شافعی.بنفشه ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
شایانی.فریده شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
شفيقيان.هومن شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
شمس مورکانی.غلامرضا شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربیگری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
شهرابی فراهانی.امیر راهبرد مدیریت کارراهه شغلی در توسعه منابع انسانی [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
شیخ الاسلامی کندولوسی.نادر بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ص

صالحی.رضا تبیین الگوی چندسطحی پیامدهای مربیگری سازمانی [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
صالحی.کیوان نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
صفایی موحد.سعید محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
صفایی موحد.سعید نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
صفری.محمود واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

ع

عقیقی.علیرضا الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران ) [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
علی عسگری.مجید تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

غ

غلامی.بهمن مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ف

فتحی.فرهاد تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
فیاضی.بي بي مرجان مدیران عالی آموزش و پرورش: شناسایی شایستگی ها و توانمندی های مورد نیاز و ارائه مدلی برای سنجش و ارزیابی شایستگی ها [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
فیضی.محمد طراحی الگوی توسعه فردی منابع انسانی و تبیین نقش آن در عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تأمین اجتماعی تهران) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ق

قارلقی.سجاد شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربیگری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
قلی پور.آرین تبیین شاخص‌های نظام آموزش منابع انسانی در راستای ارتقاء سلامت نظام اداری [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
قلیچ لی.دکتر بهروز شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مربیگری در سازمان‌ها با رویکرد فراترکیب: ارائه یک الگو [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]
قورچیان.نادرقلی شناسایی عناصر الگوی نظامند آموزش مبتنی بر شایستگی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمان بنادر و دریانوردی، بندر شهید رجایی) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]

ک

کریمی.آصف شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
کیان.مرجان تدوین چارچوب یادگیری محیط کار اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی مبتنی بر یک پژوهش داده بنیاد [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]
کیهان.جواد ارائه مدل کفایت آموزشی کارکنان براساس رویکرد تحلیلی سیستمهای پویا (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

گ

گلی پور.مریم واکاوی فرآیند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام آموزش عالی [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]

م

محمدی مقدم .یوسف بررسی تاثیر بهره وری دانش بر توانمندسازی کارکنان در شرکت بیمه [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
محمدی.عباس واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
محمودی.سید محمد شناسایی راهکارهای اجرا و بهبود آموزش کارکنان با استفاده از رویکرد گيميفيکيشن [ دوره7, شماره 25 - تابستان سال 1399]

ن

نجف بیگی.رضا الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران ) [ دوره7, شماره 27 - زمستان سال 1399]
نوري كلخوران.فيروز محاسبه نرخ بازگشت سرمايه (ROI) دوره‌های تخصصی شرکت نفت و گاز پارس [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]
نویدادهم.مهدی واکاوی معیارهای شایستگی مدیران ستادی آموزش و پرورش در تراز زیر نظام راهبری و مدیریت: گزارش یک مطالعه کیفی [ دوره7, شماره 24 - بهار سال 1399]

ی

یزدانی.حمیدرضا ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه (مطالعه فراتركيب) [ دوره7, شماره 26 - پاییز سال 1399]