اباذری سیوندی. علی
طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی درسازمان ملی استاندارد ایران
[
دوره9,
شماره
32
- بهارسال
1401]
ابراهیم پور ازبری.مصطفی
ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور)
[
دوره9,
شماره
34
- پاییزسال
1401]
احمدی.سیدعلیاکبر
ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیتهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب)
[
دوره9,
شماره
34
- پاییزسال
1401]
احمدی.غلامعلی
ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس
[
دوره9,
شماره
35
- زمستانسال
1401]
اژدری. زمان
ارزیابی عملکرد مراکز آموزشی با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ( مورد مطالعه: یکی از سازمان های دولتی کشور)
[
دوره9,
شماره
34
- پاییزسال
1401]
اکبری.محسن
ارائه مدل بالندگی منابع انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه و امور اجتماعی
[
دوره9,
شماره
34
- پاییزسال
1401]
اکبری.مهناز
شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
[
دوره9,
شماره
32
- بهارسال
1401]
الوانی.سید مهدی
نیازسنجی برنامههای یادگیری و توسعه مهارتهای نرم منابع انسانی در سازمانهای دولتی.
[
دوره9,
شماره
32
- بهارسال
1401]
امام جمعه.محمدرضا
ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس
[
دوره9,
شماره
35
- زمستانسال
1401]
امراللهی بیوکی.ناهید
طراحی مدل نیمرخ شایستگی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انتخاب سرویس حامی)
[
دوره9,
شماره
33
- تابستانسال
1401]
امیرکبیری.علیرضا
شناسایی شاخصهای شایستگی افراد مدیر در شرکتهای مختلف شهرداری تهران
[
دوره9,
شماره
33
- تابستانسال
1401]
امیری پور.پروانه
اولویتبندی صلاحیتهای حرفهای اساتید ریاضی دانشگاه فرهنگیان با روش تاپسیس فازی
[
دوره9,
شماره
34
- پاییزسال
1401]
امین.فرشته
ارائه ی الگوی توسعه ی کارکنان مبتنی بر رویکرد شناختی در صنایع خلّاق فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)
[
دوره9,
شماره
35
- زمستانسال
1401]
اوضاعی. نسرین
ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس
[
دوره9,
شماره
35
- زمستانسال
1401]
اولادیان.معصومه
ارائه مدل آموزش کارآفرینانه در صنعت خودروی کشور ( مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل )
[
دوره9,
شماره
33
- تابستانسال
1401]