ا

• ابطحی.معصومه السادات نیازسنجی آموزشی پزشکان مراکز درمانی مرتبط با فرآیند انتقال خون [ دوره12, شماره 44 - بهار سال 1404]
• ابن الرضا.سیدمجید الگوی شایستگی‌های مدیران اقتصادی سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح [ دوره12, شماره 47 - زمستان سال 1404]
• ابوالقاسمی.محمود نقش چیدمان تیم‌های کاری در توسعه سازمان [ دوره12, شماره 46 - پاییز سال 1404]
• احمدی. محمد ترسیم الزامات کلیدی توسعه شایستگی‌های مدیران: مرور نظام‌مند و تحلیل محتوای کیفی با تأکید بر کاربردهای عملی در آموزش و توسعه منابع انسانی [ دوره12, شماره 45 - تابستان سال 1404]
• احمدی.دكتر منیژه تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه ای کارکنان(مورد مطالعه: شرکت پتاس) [ دوره12, شماره 45 - تابستان سال 1404]
• اخروی.امیرحسین شناسایی و تحلیل سناریوهای بهبود توانمندسازی کارکنان در دانشگاه‌های نسل چهارم: رویکرد تلفیقی فراترکیب و IPA-G-FGAHP [ دوره12, شماره 45 - تابستان سال 1404]
• استادباقر.محدثه نقش چیدمان تیم‌های کاری در توسعه سازمان [ دوره12, شماره 46 - پاییز سال 1404]
• اسدی.فائزه از شایستگی دیجیتال تا رفتارکاری نوآورانه: واکاوی میانجی‌گری اشتیاق شغلی (مثلث تحول در آموزش ابتدایی) [ دوره12, شماره 47 - زمستان سال 1404]
• اعلامی.فرنوش راه حل های نوآورانه برای توسعه حرفه‌ای معلمان کارآفرین [ دوره12, شماره 47 - زمستان سال 1404]
• اعلامي.فرنوش بهینه‌کاوی نرم‌افزار‌های توسعه کار تیمی مجازی: تحلیلی مبتنی بر تئوری پویایی‌های گروهی [ دوره12, شماره 46 - پاییز سال 1404]
• اکبری بورنگ.محمد واکاوی ابعاد و مؤلفه های منتورینگ در برنامه های کارورزی دانشجویان: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره12, شماره 47 - زمستان سال 1404]
• امامی.کبری طراحی الگوی مفهومی برنامه بهسازی فردی مدیران دانشگاهی [ دوره12, شماره 46 - پاییز سال 1404]