طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک: (مطالعه موردی بانک توسعه تعاون)
محورهای موضوعی :سید حسین ابطحی 1 , سیدرضا ابراهیمی حسنی نیاکی 2 *
1 -
2 -
کلید واژه: استراتژی, منابع انسانی, بانک, برنامه‌ریزی,
چکیده مقاله :
این تحقیق به طراحی الگوی همراستائی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کلان بانک توسعه تعاون پرداخته است. استراتژي يك سازمان مشخص مي‌‌كند كه سازمان چگونه مي‌‌خواهد براي سهام‌داران، مشتريان و شهروندان ارزش‌‌آفريني نمايد. بر اساس این دیدگاه، موضوع مدیریت منابع انسانی جایگاه ویژه‌ای را در فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک سازمان داشته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک توسعه تعاون می‌باشند که از مدیران و رؤسای ادارات، 79 نفر به عنوان خبرگان تعیین شدهاند. همچنین جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. بر اساس هدف، تحقیق حاضر کاربردی و بر اساس ماهیت، توصیفی است. از طرف دیگر این تحقیق دارای ماهیت میدانی می باشد؛ بدین معنا که بخش عمده ای از اطلاعات از طریق مصاحبه و تکمیل پرسشنامه توسط کارشناسان و خبرگان بانکی گردآوری شده است. با استفاده از روش‌هاي تجزيه و تحليل SWOT و نيز روش دلفي، بر اساس فرايند تحقيق عوامل داخلي و خارجي شناسايي و فهرست گردید. سپس ماتريس عوامل داخلي و خارجي تنظيم و با بهره‌گيري از ماتريس داخلي و خارجي استراتژي‌هاي ورودي، نگهداري و خروجي منابع انساني انتخاب و پيشنهاد شدند.
ابطحی، سیدحسین؛ اعرابی، سیدمحمد؛ جعفری‌نیا، شمس‌اله و نجاری، رضا. (1388). استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی. تهران: پیوند.
اعرابي، سیدمحمد و مورعي، محمد‌هادی. (1382). توسعه مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني (مطالعه موردي شركت مپنا). مجموعه مقالات اولين كنفرا نس توسعه منابع انساني.
افجه، سید‌علی‌اکبر و اسماعیل‌زاده، محمد. (1388). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت‌ها. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول دانشگاه آزاد قزوین، شماره دوم، صص 9-19.
آرمسترانگ، مايکل. (1386). مديريت منابع انساني در عمل. ترجمه: ابوالفضل سهرابي، قم: نواي دانش.
آرمسترانگ، مايكل. (1380). راهبردهاي مديريت منابع انساني. ترجمه: خدايار ابيلي و حسن موفقي، تهران: فرا.
آرمسترانگ، مايكل. (1381). مديريت استراتژيك منابع انساني؛ راهنماي عمل. ترجمه: سيد محمد اعرابي و داود ايزدي، تهران: دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي.
آرمسترانگ، مایکل. (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و داود ایزدی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
زارعي‌متين، حسن. (1371). برنامه‌ريزي استراتژيك براي منابع استراتژيك. فصلنامه دانش مديريت، شماره 17، ص 66.
غلام‌زاده، داریوش و جلالی، سونیا. (1391). تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مطالعه موردی شرکت رنگین پروفیل کویر). مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، شماره 10
نصيری، محمد‌تقی؛ حيدری، محمد؛ شهبازی، سارا و انصاری، اسماعيل. (1392). همبستگی استراتژی‌های منابع انسانی بر اساس الگوی آلن يلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بيمارستان آيت‌الله کاشانی شهر کرد. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت، دوره دوم، شماره 3، صص 36-44
Akingbola, K. (2013). A model of strategic nonprofit human resource management. Voluntas. International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 24(1), 214-240.
Amado, C., A., F., Santos, S., P., Marques, P., M., (2012). Integrating the Data Envelopment Analysis and the Balanced Scorecard approach for enhanced performance assessment. Omega, 40, 390-403.
Armstrong, M. A. (2006). Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Bolton, M. (2003). Public sector performance measurement: delivering greater accountability. Work Study, 52(1), 20-24.
Çınar, O., & Karcıoğlu, F. (2013). The Relationship between Strategic Management, Institutionalization and Human Resource Management: A Survey Study with Family Businesses Located in the Northeast Anatolia Sub Economic Region of Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 835-842.
Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 21(3), 243-255.
Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18-36.
Teo, S. T., Lakhani, B., Brown, D., & Malmi, T. (2008). Strategic human resource management and knowledge workers: a case study of professional service firms. Management Research News, 31(9), 683-696.