istd-140502292014050229205615CMV Verlagkhoffmann@cmv-verlag.comCMV Verlag Quarterly Journal of Training and Development of Human Resourcesistd2423-327712162017413Majaid GhasemiKeyvanSalehi121620170010.66224/istd.30074.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30074اجتهادي، مصطفي؛ قورچيان، نادرقلي؛ جعفري، پريوش و شفيع¬زاده، حميد (1390). شناسايي ابعاد و مولفه¬هاي بهسازي اعضاي هيات علمي به منظور ارائه يك مدل مفهومی. پژوهش و برنامه¬ريزي در آموزش عالي، 17(62)، 46-21. اکبری، مرتضی و غفوریان، فاطمه السادات (1393). تحلیل داده¬های کیفی با استفاده از نرم افزار اطلس تی آی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران. جانعلی‌زاده چوببستی، حیدر؛ فرزانه، سیف¬الله و غلامی، علی¬اصغر (1392). همبستگی کیفیت زندگی و بهره¬وري علمی اعضاي هیئت علمی. فصلنامه مطالعات جامعه شناختی جوانان، 4(12)، 56-31.جمشیدی، لیلا (1386). بررسی وضعیت بالندگی اعضاي هیئت علمی در دانشگاه شهید بهشتی و ارائه الگویی به-منظور بهبود مستمر آن. پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، تهران.درودی، هما و کنگری، سهیلا (1393). تبیین رابطه فرهنگ سازمانی دربالندگی نیروی انسانی. مطالعات کمی در مدیریت، 5(1)، 120-103.داداش‌زاده اصل، محمد؛ کوثری، مسعود و نوبخت، محمد باقر (1392). نقش عوامل موثر در ایجاد انگیزش اعضای هیئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا. مطالعات کمّی در مدیریت، 4(4)، 230-211.رحیمی، حمید؛ رجایی¬پور، سعید و سلیمی؛ قربانعلی (1385). میزان کیفیت زندگی کاري اعضاي هیئت علمی دانشگاه¬هاي دولتی شهر اصفهان، فصلنامه دانش و پژوهش در علوم تربیتی، 12، 54-41.رجايي پور، سعيد؛ پورپيرعلي، زهرا و سليمي، قربانعلي (1386). رابطه ميزان مشاركت در تصميم¬گيريهاي مديريتي با سطح روحيه اعضاي هيات علمي. مدیریت اطلاعات سلامت، 4(1)(7)، 105-99.صالحی عمران، ابراهیم (1385). بررسی نگرش اعضای هیئت علمی نسبت به علل مهاجرت نخبگان به خارج از کشور، نامه علوم اجتماعی، 28، 80-57.فراستخواه، مقصود (1388). دانشگاه و آموزش عالی، منظرهای جهانی و مسئله¬های ایرانی. تهران: نشر نی. محمدزاده، زینب و صالحی، کیوان (1394). آسیب¬شناسی نشاط و پویایی علمی در مراکز علمی و دانشگاهی مطالعه-ای با رویکرد پدیدارشناسی. سیاست¬های راهبردی و کلان، 3(11)، 25-1.محمدزاده، زینب و صالحی، کیوان (1395). تبیین پدیده نشاط و پویایی علمی در مراکز علمی از منظر نخبگان دانشگاهی: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسی. راهبرد، 25(79)، 227-258.مرزبان، زهرا (1388). بررسي ضرورت ایجاد مرکز توسعه دانشکده در دانشگاه شهید بهشتی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، تهران.شریتمداری، مهدی (1390). آسیب شناسی موانع اجرای پژوهش در میان اعضای هیئت علمی و ارائه راهکارهای کاربردی. تحقیقات مدیریت آموزشی، 3(1)، 59-45.طوسی، محمدعلی (1380). مدیریت منابع انسانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.کیان، مریم (1393). چالش‌هاي آموزش مجازی: روایت آنچه در دانشگاه مجازي آموخته نمی‌شود. چالش‌هاي آموزش مجازي، 5(3)، 22-11.نورشاهی، نسرین و فراستخواه، مقصود (1391). کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی بر اساس تجربه زیسته آن-ها. انجمن آموزش عالی ایران، 4(2)، 64-37.نورشاهی، نسرین و سمیعی، حسین (1390). بررسی کیفیت زندگی کاري اعضاي هیئت علمی دانشگاه¬هاي دولتی ایران و ارائه راهکارهایی براي بهبود آن، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزي در آموزشعالی، 59، 114-91.وثوقي نيري، عبداله؛ روح الهي، احمدعلي و محمدحسين، حميد (1395). بررسي تاثير استرس شغلي بر سلامت عمومي و عملکرد شغلي کارکنان مراقبت پرواز. سلامت كار ايران، 13(1)، 47-57. یاوري، یوسف؛ امیرتاش، علی محمد و تندنویس، فریدون (1387). مقایسه کیفیت زندگی کاري و خرده مقیاس¬هاي آن در بین اعضاي هیئت علمی دانشکده¬ها و گروه¬هاي آموزشی و تربیت بدنی دانشگاه¬هاي دولتی، نشریه علوم حرکتی و ورزش، 7 (12)، 58-41.Abdel-Razek, W. A. (2011). Factors Affecting the Effectiveness of the Job Performance of the Specialists Working in the Youth Care at Helwan University. World Journal of Sport Sciences, 4 (2), 116-125.Al-Shammari, M. O., & Higgins, P. S. (2011). Obstacles Facing Faculty Members in the Effective Implementation of e-learning at Some Universities in Saudi Arabia. International Journal of Information Technology & Computer Science, 19, 1-13.Ballon, B., & Godwin N. H. (2007), Quality of Work Life Strategic Finance. 89(4), 101-112.Bangkoedfhol, P. (2007). Relationships between personal factors; quality of working life and Job performance of professional nurses in private hospitals''; A Thesis submitted in partial fulfill ment of the requirements for the degree of nursing management; Mahidol university.Blehar, M. C. (2006). Woman`s mental health research, the emergence of a biomedical field. Jof Psychology, 2, 54-61.Brutkiewicz, R. R. (2012). Research faculty development: an historical perspective and ideas for a successful future. Advances in health sciences education, 17 (2), 259-268.Bonaparte, I., Abbey, A., & Okoro, E. (2015). Challenges facing beginning Faculty in the 21st Century Higher Education: Evaluating Research Productivity, Teaching Effectiveness, And Service. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development, 4(1), 143-163.Costa LST, et al. (2013). Prevalencia da Sindrome de Burnout em uma Amostra de Professores Universitarios Brasileiros. Psicologia: Reflexao e Critica. 26 (4), 636-642.Dos Santos, S. R., Fonseca, L. C. T., Barros, E. O., Batista, J. B. V., Carlotto, M. S., & Holmes, E. S. (2016). Burnout Syndrome and Quality of Life in Nursing Professors of a Public University. Global Health & Health Policy, 9, 99, 1-11.Duda, R.B. (2004). Faculty development programs promote the Academic advancement of the faculty. Current Surgery, Elsevier, 61(1), 73-79.Fogg, P. (2006). Young Ph.D. Say Collegiality Matters More than Salary; The Chronicle of Higher Education, 53(6), 1.Hammons, J. O., & Wallace, T. H (1976). Sixteen Ways to Kill a College Faculty Development Program. Educational Technology, 10(12), 15-20. Grant, M. (2005). Faculty development in community colleges: A model for Part-time faculty, to improve the academy: Resources for faculty. Instructional and Organizational Development, 23(6), 122-131.Karakaya, A., Yelmaz, K. (2013). Prablem solving approach at organizational development activities: A Research at Karbuk University, 9th International Strategic Management Conference, and Retrieved from: www.sciencedirect.com. Matthew, N., Mines, C., & Brown, B. (2007). Evolving as nurse education in problem-based learning through a community of faculty development. Journal of Professional Nursing, 23(2), 75-82.Mclean, M., Cilliers, F., & Van Wyk, J. (2008). Faculty development: Yesterday, today and tomorrow. Medical Teacher, 2(36), 555-584.Mokgele, F. (2005). The quality of work life South African worker. International journal of the humanities, 2, 45-58.Mukhtar, F. (2012).Work life balance and job satisfaction among faculty at Iowa State University. A dissertation submitted to the graduate faculty in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of Philosophy, Iowa State University.Sabagh, Z., & Saroyan, A. (2014). Professors’ Perceived Barriers and Incentives for Teaching Improvement. International Education Research, 2(3), 18-40.Sorcinelli, M., Austin, A., Eddy, P., & Beach, A. (2006). Creating the future of faculty development, learning from the past, understanding the present. Bolton: Anker Publishing.Rowbotham, M. (2015). The Impact of Faculty Development on Teacher Self-Efficacy, Skills and Perspectives (faculty fellow report).Tagg, J. (2012). Why does the faculty resist change? Change. The Magazine of Higher Education Learning, 44(1), 6-15. Vilas Boas, A. A., & Morin, E. M. (2013). Quality of Working Life in Public Higher Education Institutions: the perception of Brazilian and Canadian professors. International Journal of Business and Social Science, 4 (12), 67-77. Witek, C. A. (2014). Business growth versus organizational development reflected in strategic management of polish small, medium and large interpris, 10th International Strategic Management Conference, Retrieved from: www.sciencedirect.com. Wu, Y., Chu, N. (2015). Introduction of the transtheoretical model and organizational development theory in weight management: A narrative review, Obesity Research & Clinical Practice, In Press, Corrected Proof, Retrieved from: www.sciencedirect.com.Gholamreza Shams MorkaniHamedAbbasi kasani121620170010.66224/istd.30075.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30075جعفر زاده، محمدرحیم. (1386). الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان. ماهنامه تدبیر، شماره 186.حیدری، حامد. (1392). ارزیابی اثربخشی دوره¬های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون. پایان¬نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی تهران.رحیمیان، حمید و نجفی، علی. (1388). واکاوی مدل¬های انتقال آموزش در سازمان. اولین کنفرانس بین¬المللی مدیران آموزش، تهران، مهره ماه.شمس مورکانی، غلامرضا و حسینی، نیره. (1392). آموزش سازمانی: انتقال آموزش به محیط کار. تهران: انتشارات باور عدالت.عرب شیراز، نیره. (1390). بررسی ارزیابی اثربخشی دوره¬های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی پخش و فرآورده¬های نفتی ایران براساس مدل انتقال آموزش هالتون. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه تهران.عموزاده، محمد. (1387). بررسی اثربخشی دوره¬های آموزشی کارکنان شرکت قطارهای مسافربری رجا و ارائه راهکارهایی به منظور بهبود آن. پایان¬نامه کارشناسی¬ارشد. دانشگاه تهران.فهیدی، فرزاد و ضیغمی¬محمدی، شراره. (1390). نگرش پرستاران به شرایط حمایتی محیط کار مؤثر بر انتقال آموخته‌ها به کار. مجله آموزش در علوم پزشکی. 11(2)، صص 139- 128.قنبری، سیروس؛ شمس مورکانی، غلامرضا؛ عارفی، محبوبه و زندی، خلیل (1396). آسیب¬شناسی انتقال یادگیری به محیط کار در سازمان¬های دولتی استان کردستان (یک پژوهش کیفی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 4(12)، صص 27-1.گال، مردیت؛ بورگ، والتر و گال، جویس. (1384). روش¬های تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی. مترجمان: احمد رضا نصر و دیگران. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه¬ها (سمت) و دانشگاه شهید بهشتی.یوزباشی، علیرضا. (1389). بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء اثربخشی دوره¬های آموزشی شرکت ملی نفت ایران و ارائه مدل اثربخشی آموزشی مناسب. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران.Alvarez, K., Salas, E., & Garofan, C. M. (2004). An integrated model of training evaluation and effectiveness human resource development review, 3(4), 385-416and Development, 2(1), 2-16.Azmi bin ahmad. (2011). Effectiveness of learning transfer in national dual training system. This thesis is submitted in fulfilment of the award requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Technical Education, University Tun Hussein Onn Malaysia.Baharim, S. B. (2008). The influence of knowledge sharing on motivation to transfer training: A Malaysian public sector context. Ph.D. Thesis, Victoria University, Australia.Burke, L. A., & Hutchins, H. M., (2007). Training transfer and integrative literature review. Human Resource Development Review, 6(3), 263-296.Carla, Q. P. (2012). Training transfer evaluation in the Public Administration of Catalonia: The MEVIT factors model. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 4, 1751 – 1755.Carole Yaw, D. (2008). Tools for transfer. Industrial and Commercial Training, 40(3), 152-155.‏Cheng, E. W. L., & Ho, D. C. K. (2001). A Review of transfer of Training Studies in the Past Decade. Personnel Review, 30(1), 102-118.Friedman, S., & Ronen, S. (2015). The effect of implementation intentions on transfer of training. European Journal of Social Psychology, 45(4), 409-416.‏Holton, E. F. & Baldwin, T. T. (2003). Making transfer happen: an action perspective on learning transfer systems, in Holton, E.F. III and Baldwin, T. T. (Eds), Improving Learning Transfer in Organizations, Jossey-Bass/Pfeiffer, and San Francisco.Holton, E. F. III, Bates, R. A. & Ruona, W. E. A. (2000). Development of a generalized learning transfer system inventory. Human Resource Development Quarterly, 11.Holton, E. F., III. (1996). the flawed four level evaluation model. Human Resource Development Quarterly, 7, 5-21.Lim, D. H. & Morris, M. L. (2006). Influence of trainee characteristics, instructional satisfaction, and organizational climate on perceived learning and training transfer. Human Resource Development Quarterly, 17(1), 85-115.Nijman, D. J. M.; Nijhof, W. J.; Wognum, A. A. M. & Veldkamp, B. P. (2006). Exploring differential effects of supervisor support on transfer of training. Journal of European Industrial Training, 30(7), 529-549.Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development. Fourth Edition. New York: McGraw-Hill.Noorizan, M. M., Afzan, N. F., & Akma, A. S. (2016). The Moderating Effects of Motivation on Work Environment and Training Transfer: A Preliminary Analysis. Procedia Economics and Finance, 37, 158-163.‏Ooi, A. L.; Phuah, H. W. & Koh, H. V. (2011). The relationship between work environment factors and transfer of training among plantation workers. Journal KemanusiaanBil, University Technology Malaysia, 18.Pedersen, S. & Liu, M. (2002). The transfer of problem- solving skils from a problem- based learning environment: the effect of modeling an experts cognitive processes. Journal of research on technology in education, 35(2), 303-320.Perez, A. (2006). Measuring the perceived transfer of learning and training for a customer service training program delivered by line managers to call center employees in a fortune 200 financial services company. Ph.D. Thesis, University of North Texas.Pham, M., et al. (2010). Understanding training transfer effects from a motivational perspective: A test of MBA programs. Business Leadership Review, 7 (3).Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior. (Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall).Saks, A. M. & Belcourt, M. (2006). An investigation of training activities and transfer oftraining in organizations. Human Resource Management, 45(4), 629-648.Saleh, B. (2011). Factors affecting transfer of training within the work environment from the perception of workers in Palestinian Government Hospitals (Doctoral dissertation, Dissertation], Palestinian: An-Najah National University).‏Sepeng, S., & Miruka, C. O. (2013). Transfer of Learning Challenges Experienced by Employees in Selected Departments of the North West Province.‏ Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial College, London, UK, and 8 - 9 July.Shams, G. R.; Daneshmandi, S.; Maleki, H.; & Sadeghi, M. (2012). A study of the status of transfer of of training to workplace: Case Study. Archives Des Sciences, 65 (10).Shi, J., & Liu, X. (2015). Empirical Study of Factors Affecting Training Transfer of Grassroots Employees in Petroleum Enterprises. Open Petroleum Engineering Journal, 8, 368-372.‏Subedi, S. (2004). Emerging trends of research on transfer of learning. International Journal of Education, 5(4).Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2009). Human Resource Development. United States of America: South-Western Cengage Learning.Yamnill, S. & McLean, G. N. (2005). Theories supporting transfer of training. Human Resource Development Quarterly, 12(2), 195-208.SaeidSafaee MovahedHoseinFalahinia121620170010.66224/istd.30076.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30076ابطحی، حسین. (1383). آموزش و بهسازی سرمایه¬های انسانی. تهران: انتشارات پویند. بازرگان، عباس. (1395). روش‌هاي تحقيق كيفي و آميخته. تهران: نشر ديدار.جوان، جعفر و سلطان آبادی، محمدعلی. (1391). راهنمای کاربردی تدوین شایستگی های منابع انسانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.خراسانی، اباصلت و دوستی، هومن. (1391). ارزیابی اثربخشی آموزش‌های سازمانی:"راهنمای عملیاتی". تهران: مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.نجمی، منوچهر. (1391). مدل جایزه تعالی2010EFQM . تهران: انتشارات سرآمد.سیدجوادین، سیدرضا. (1387). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان.تهران: نگاه دانش.مشعلی، سید ایدریس؛ پورمحمد، حسین و کنگرانی فراهانی، علی. (1389). بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی کوتاه مدت در شرکت نفت آغاجاری براساس مدل کرک پاتریک، اولین کنفرانس ملی آموزش و پژوهش ایران، مشهد.Ling, O; Hui Woon, P & Ven, K. (2011). The relationship between work environment factors and transfer of training among plantation workers. Journal Kemanusiaan, 18. University Technology Malaysia. Retrieved From: http://eprints.utm.my/1282/1/OoiAngLing2011_TheRelationshipBetweenWorkEnvironment.pdfLin, W.T; Wu, Y.C; Tung, C.; Hung, R.S. (2010). Establishing ISO10015 accreditation system Performance model for domestic enterprises. Expert system with Application, 37(6), 4119-4127Hunter, J. Y. (2012). Perceptions of a Learning Organization and Factors within the Work Environment That Influence Transfer of Training in Law Enforcement. Ph.D. Dissertations in Curriculum and Instruction with an emphasis in Adult Education Department of Adult, Career, and Higher Education College of Education University of South Florida.Balkin, D. B & Nathalie R. (2007). A gift exchange perspective on organization training. Human resource management review, 17(16), 52-62.MahshidFirouz AbadiMarjanFayaziMehrdadEstiri121620170010.66224/istd.30077.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30077ابراهیمی، سعید؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ فرزیان پور، فرشته و رحیمی فروشانی، عباس. (1396). ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی با استفاده از مدل تعالی اروپایی EFQM، مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دوره 15؛ شماره دوم، صص 147-158. بازرگان هرندی، عباس. (1387). روش تحقیق آمیخته. رویکردی برتر برای مطالعات مدیریت: دانش مدیریت، سال 21، شماره 81، صص 19-36.تسلیمی، محمدسعید؛ اسمعيلي شهميرزادي، سمیرا و قلی پور، آرین. (1389). طراحي مدلي بر اساس كاركردهاي مرشد- مريدي در راستاي توسعه مديريت. پژوهش¬های مدیریت. صص 5-37.حسينيان، شهامت و ربيع النجات، مجید. (1392). بررسى روش¬هاى توسعه مديران عملياتى ناجا (رؤساى كلانترى هاى تهران بزرگ). فصلنامه مطالعات مديريت انتظامى. صص156-174.دراکر، پیتر. (1391). چالش‌های مدیریت در سده بیست و یکم. تهران: خدمات فرهنگی رسا.دری، بهروز (1387). چارچوب طرّاحي و تدوين الگوي نظام توسعه مديريت با تأكيد بر رويكرد توسعه مديريت بسيجي. مطالعات بسیج، سال یازدهم، شماره 39، صص 69-92. فرهی بوزنجانی، برزو. (1386). معرفی اجمالی فرایندها و زمینه¬های یادگیری مدیریتی و روش‌های توسعه مدیران. مجله علوم انسانی، سال شانزدهم، شماره 69، صص 73-86. فرهی بوزنجانی، برزو؛ صداقت، علی؛ بازرگانی، محمد؛ بهادری، محمد کریم و توفیقی، شهرام. (1389). طراحی الگوی توسعه مدیران حوزه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. طب نظامی، شماره 3، صص 117-122.قانع نیا، مریم؛ ارشدی، نسرین؛ سلطانیان، نسیم، فروهر، محمد. (1394)، تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال دوم، شماره 6، صص 125-141.قلیچ لی، بهروز؛ معشوفی، شهرام و قهرمانی، سعید. (1396)، شناسائی و رتبه بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال چهارم، شماره 12، صص 79-103کریمی کاشانی، امیرحسین و سید اصفهانی، میرمهدی. (1383). طراحی و تبیین الگوي توسعه تکنولوژي صنعت خودرو در ایران با تأکید بر استراتژي توسعه صادرات. مدرس علوم انسانی، صص 29-58.Aguinis, H., Joo, H., and Gottfredson, R.K. (2011). Why we hate performance management and why we should love it. Business Horizons, 54(6), 503—507.Akuratiyagamage, V. (2007). An Integrated Approach to Management Development: A Framework for Practice and Research, The Journal of business Perspective, 11(4), 1-11. Ananthram, S., & Nankervis, A. (2013). Global Managerial Skill Sets, Management Development, and The Role of HR: An Exploratory Qualitative Study of North American and Indian Managers. Contemporary Management Research, 9(3), 299-322.Barahmand, N., & Hayati, Z. (2013). Management Development in Iranian Academic Libraries: Performances and Obstacles. Information Science and Management, 3(2), 35-44.Beausaert, S. (2011). The use of personal development plans in the workplace. PhD Thesis. Maastricht University, The Netherlands.Carriger, M. (2015). Problem-based learning and management development -Empirical and theoretical considerations, The International Journal of Management Education, 13, 249-259. Carriger, M. (2016). What is the best way to develop new managers? Problem based learning vs. lecture-based instruction. The International Journal of Management Education, 14, 92-101.Dastgeer, G & Rehman, A. (2012), Effectiveness of management development in Pakistani corporate sector testing the D’Netto model. Journal of Management Development, 31(8), 740-751.Espedal, B. (2005). Management Development: Using Internal or External Resources in Developing Core Competence. Human Resource Development Review, 4(2) .36-158. Heisler, W.J and O’Benham, Ph, The Challenge of Management Development in North America in the 1990, The Journal of Management Development, 11(2), 1991, PP 16-31. Liikamaa, M (2015), developing a project manager’s competencies: A collective view of the most important competencies, Procedia Manufacturing, 3, PP 681-687Lisiński, M & Szarucki, M. (2011). Exploring Management Development Programs in MNCS. Example of Eads Group. Business, management and education, 9(1): PP 93-108. McDonald, P & Tang, Y. (2014). Neuroscientific Insights into Management Development: Theoretical Propositions and Practical Implications. Group & Organization Management, 39(5), 475-503. Nwokah, N., & I. Ahiauzu, A.(2008) Managerial competencies and marketing effectiveness in corporate organizations in Nigeria. Managerial competencies in Nigeria, 858-879.Ruth, D. (2007). Management development in New Zealand. European Industrial Training, 52-67.Stewart, G., & Brown, K. (2011). Human Resource Management: linking strategy to practice. Danvers. John Wiley and Sons, Inc.Taylor, T., & McGraw, P. (2004). Succession Planning Practices in Australian Organizations. International Journal of Manpower, 8-25Yu, M., Xiao, D. (2015). Research on the human resource management mode based on competency model. International Conference on Informatization in Education, Management and Business (IEMB 2015), Guangzhou, China, 1053-1057.ElhamNowrouzi cheshmeh aliSeyedAligholiRowshanMiladVafadar121620170010.66224/istd.30078.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30078بطحایی، عطیه. (1385). بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شرکت¬های تحت پوشش سازمان گسترش و نوآوری صنایع و معادن. پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی.پروست، م. و مهاردت، ا. (1385). مدیریت دانش. ترجمه علی حسین خواه. تهران: انتشارات یسطرون.پیری، زکیه و آصف زاده، سعید. (1385). چگونه می¬¬¬توان مدیریت دانش را به کار گرفت؟ مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، شماره 38.حسن پور، داود و یزدانی، حمیدرضا. (1391). بررسی ارتباط بین ارزش افزوده سرمایه فکری و عملکرد مالی، اقتصادی و بازار سهام شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ایران. بررسی¬های حسابداری و حسابرسی. دوره 19، شماره 4، صص 15-32.رضایی، فرزین، همتی، حسن و زمانی عموقین، رامین. (1389). ارزیابی تأثیر سرمایۀ فکری در ایجاد ارزش افزوده (اقتصادی و بازار). پژوهشنامه اقتصاد و کسب¬و¬کار، سال اول، شماره 1، صص 59-71.شاهقلیان، کیوان (1385). طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان¬های صنعتی ایران (مورد صنعت خودرو). پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات.شمس، شهاب¬الدین و خلیلی، مهدی. (1390). بررسی رابطه سرمایه فکری و عملکرد مالی شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. فصلنامه چشم¬انداز مدیریت مالی و حسابداری. عبدالهی، بیژن و نوه¬ابراهیم، عبدالرحیم. (1385). توانمندسازی کارکنان، کلید طلائی مدیریت منابع انسانی. تهران. نشر ویرایش.غفاری مقدم، سیروس، دلشاد، کیانوش، رضایی، شیلا. (1389). بررسی رابطه مدیریت دانش با بهبود عملکرد کارکنان در مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان. فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، شماره 7. قاسم¬زاده علیشاهی، ابوالفضل .(1394). سرمایه فکري و فرهنگ سازمان یادگیرنده بر ظرفیت یادگیري سازمانی .مجله دانشکده پرستاري و مامایی ارومیه. دوره سیزدهم. شماره سوم، صص180-188.مبینی دهکردی، علی، رضازاده، آرش، دهقان نجم آبادی، عامر، دهقان نجم آبادی، منصور. (1391). تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان؛ مطالعه موردی: شرکت خودروسازی زامیاد. فصلنامه توسعه کارآفرینی. سال پنجم، جلد دوم، صص 47-66.مجتهدزاده، ویدا، علوی طبری، سیدحسین و مهدی¬زاده، مهرناز. 1389. رابطه سرمایه فکری (انسانی، مشتری و ساختاری) و عملکرد صنعت بیمه (از دیدگاه مدیران). بررسی¬های حسابداری و حسابرسی. دوره 17. شماره 60، صص 109-119.منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (1388). سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی. تهران. انتشارات مهندسین مشاور طرح و منظر.نمازی، محمد، ابراهیمی، شهلا. (1388). برررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی جاری و آینده شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه تحقیقات حسابداری و حسابرسی. سال اول، شماره چهارم، صص 4-25.نيازآذري، كامران و عمويي، فتانه. (1378). عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش در دانشگاه¬هـاي آزاد اسـلامي استان مازندران. دانش و پژوهش در علوم تربيتي دانشگاه آزاد اسلامي. شماره 14، صص 93-106.Bontis, N. (1996). There is a price on your head: Managing Intellectual Capital Strategically. Business Quarterly Summer.Bontis, N. (1998). Intellectual Capital: An Exploratory Study that Develops Measures and Model. Managing Decision, 36(2), 63-76. Brooking A. (1996). Intellectual Capital. International Thompson Business Press. London. Chaharbaghi. K and Cripps. S. (2006). Intellectual Capital: Direction, not Blind Faith. Journal of Intellectual Capital, 7(1), 29–42. Chen P.G. (2005). Intellectual capital performance of commercial banks in Malaysia. Journal of Intellectual Capital, 96-385. Ciabuschi, B. and Martin, O. (2012). Knowledge ambiguity, innovation and subsidiary performance. Baltic Journal of Management, 7(2), 143-166. Curado, C. (2008). Perceptions of knowledge management and intellectual capital in banking industry. Journal of Knowledge Management, 12(3), 141-155.Davenport, T. H. & Prusak, L. (2008). Working knowledge: how organizations manage what they know Boston. Harvard Business School Press. Davis, K., Newstrom, J. W. (1989). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. Dawes, J. (1999), the relationship between subjective and objective company performance measures in market orientation research: further empirical evidence. Marketing Bulletin, 10, 65-75. Gulick, L., Urwick, L. (1973). Papers on the Science of Administration. Institute Public Administration. Gupta, B., Lyer, L.S., and Aronson, J.E. (2000). Knowledge management: practices and challenges .Industrial Management and Data Systems, 100(1), 17-21. Harris, L C. (2001), Market orientation and performance: objective and subjective empirical evidence from UK companies. Journal of Management Studies, 38(1), 17-43.Hasanavi, R., Akhavan, P. & Sanjoghi, M. E. (2010). Key factors of the success of knowledge management. Atinegar Publication. Tehran. (In Persian). Hassanpoor, H. A., Jahanshah, H. & Ahmadi Qavaqi, M. (2012). Fuzzy multicriteria decision-making in the application of knowledge management. Two Quarterly of Human Resources Management Investigations, Imam Hossein University, 4(1): 137-163. (In Persian)Hobley, S., & Kerrin, M. (2004). Measuring progress at the front line. Knowledge Management Review; 7, 12-15. Lim, L.K., Dallimore, P. (2004). Intellectual Capital Management Attitudes in Service Industries. Journal Intellectual Capital, 5(1), 181-194. Lin, Y. T., Yang Y. H., Kang, J. S., Yu, H. C. (2011). Using DEMATEL method to explore the core competences and causal effect of the IC design service company: An empirical case study. Expert Systems with Applications, 38(5), 6262–6268. Longo VD, Kennedy BK (2006). Sirtuins in aging and age-related disease. Cell 126(2), 257-268. Maditinos et al., (2011). The impact of intellectual capital on firms’ market value and financial performance. Journal of Intellectual Capital, 12(1), 132-151. Moon, Y., & Kym, H. (2006). A model for the value of intellectual capital. Canadian Journal of Administrative Sciences; 23(3), 253–269. Moosākhani, M. & Nadi, F. (2011). Evaluating the performance of knowledge management system based on balanced cards by applying fuzzy integrated assessment method (Case study: Transportation Ministry), IT Management Quarterly, 3(9), 139-162. (In Persian)Moustaghfir, K. and Schiuma, G. (2013), Knowledge, learning, and innovation: research and perspectives. Journal of Knowledge Management, 17 (4), 495-510. Nahapiet J., Ghoshal S. (1998) Social capital, intellectual capital and theorganizational advantage. Academy of Management Review, 23(2).Neely, A.D., Adams, C.A. (2000). Perspective on performance: the performance prism, center for business performance, Canfield School of management, UK. Neely, A.G., Platts, K. (1995). Performance measurement system design. International Journal of Operations and production Management, 15(4), 80-116. Nonaka I., (1991). The Knowledge-Creating Company. Harvard Business Review.Philip G.M.C. Vergauwen, Frits J.C. van Alem, (2005). Annual report IC disclosures in The Netherlands, France and Germany. Journal of Intellectual Capital, 6(1), 89 – 104. Quintane, E., Casselman, R.M., Reiche, B.S. and Nylund, P.A. (2011), Innovation as a knowledge-based outcome. Journal of Knowledge Management, 15(6), 928-947.Rasmussen, P. and Nielsen, P. (2011), Knowledge management in the firm: concepts and issues. International Journal of Manpower, 32(5), 479-493. Roos, G., Roos, J., Daragonetti, N. and Edvinsson, L. (1997). Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape. Macmillan Business. London. Seleim, A. & Khalil, O. (2011). Understanding the knowledge management intellectual capital relationship: a two-way analysis. Journal of Intellectual Capital, 12(4), 586-614.Shih, K. Chang, C. & Lin, B. (2010). Assessing knowledge creation and intellectual capital in banking industry. Journal of Intellectual Capital, 11(1), 74-89.Siegel, D. S., Veugelers, R., & Wright, M. (2007). Technology transfer offices and commercialization of university intellectual property: performance and policy implications. Oxford Review of Economic Policy, 23(4), 640-660.Subramanian M., Youndt M.A. (2005). The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management Journal, 48(3).Williams, S. Mitchel. (2000). Is Company’s Intellectual Capital Performance and Intellectual Capital Disclosure Practices Related? Evidence from Publicly Listed Companies from the FTSE 1000. Working Paper (Presented at McMasters Intellectual Capital Conference, Hamilton Ontario). Williams, S. Mitchel. (2000). Is Company’s Intellectual Capital Performance and Intellectual Capital Disclosure Practices Related? Evidence from Publicly Listed Companies from the FTSE 1000. Working Paper (Presented at McMasters Intellectual Capital Conference, Hamilton Ontario). Zhou, A.Z. & Fink, D. (2003). Knowledge management and intellectual capital: an empirical examination of current practice in Australia. Knowledge Management Research & Practice, 1(2), 86-94.Ziāee, M. S., Monavariyan, A. & Kazemikofrani, E. (2011). Considering the relationship between social investment and the extent of organizational preparation to establish knowledge management: Case study: Iranian steelmaking Co, Public Management Journal, 3(8), 179-198. (In Persian).YazdanpanahBehrouzHosseinMomenimahmouei121620170010.66224/istd.30079.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30079اصغری زاده، عزت اله؛ بیطرف، احمد و نازآبادی، محمدرضا .(1390). مدل برون‌سپاری و خدمات و گارانتی با استفاده از روش تصمیم گیری چند معیاره. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 3(5)، صص 28-13.اکرمی، هادی؛کریمی، بهروز.(1385). برون سپاری؛ بررسی مطالعات منتخب در زمینه های مختلف و ارائه چارچوب نظری و روش سیستماتیک و یک مطالعه موردی.تهران. دومین کنفرانس لجستیک و زنجیره تامینﺗﻮﺭﺍﻧﻲ، ﺳﻮﮔﻨﺪ؛ ﻣﻠﻜﻲ، ﻣﺤﻤﺪﺭﺿﺎ؛ ﻗﺪﻭﺳﻲ ﻣﻘﺪﻡ، ﺳﺎﺭﺍ و ﮔﻮﻫﺮﻱ، ﻣﺤﻤﻮﺩﺭﺿﺎ.(1388). ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﻱ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ ﻭ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺩﺍﺭﻭﺧﺎﻧﻪ ﻱ ﻣﺮﻛﺰ ﺁﻣﻮﺯﺷﻲ ﺩﺭﻣﺎﻧﻲ ﻓﻴﺮﻭﺯﮔﺮ ﭘﻴﺶ ﻭ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺑﺮﻭﻥ ﺳﭙﺎﺭﻱ. مدیریت سلامت. 12(38).59-70.خراسانی، اباصلت، قهرمانی، محمد و میراحمدی، خالد. (1393). چالش‌های برون‌سپاری آموزش به موسسات ارائه دهنده آموزش از دیدگاه مدیران و کارشناسان آموزش. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی. 1 شماره، دوره 1، صص 1-29. قربانی، محمد و مختارنظیف، محمدرضا. (1390). عارضه‌یابی برون‌سپاری و ارائه مدل در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی. . تهران .کنفرانس بین المللی آب و فاضلاب. قهرمانی، محمد. مرادی، نرگس(1386). تدوین الگوی برون‌سپاری آموزش سازمانی. پیام مدیریت. 25. 151-178. مدهوشی، مهرداد و کوه‌کن، امیر. (1391). تبیین نقش استراتژی برون‌سپاری بر بهره‌وری سازمان. پژوهشنامه مدیریت اجرایی. شماره 4، دوره 7، صص2-10. هداوند، سعید. (1389). برون‌سپاری آموزش‎های سازمانی با رویکرد به مدل تصمیم‌گیری منبع یابی استراتژیک. مجله مدیریت، شماره 158، دوره 21، صص40-30.Belcourt, M. (2006). Outsourcing: the benefits and the risks. Human Resource Management Review, 16(2), 269– 279.Lau, K & Zhang, J. ( 2006). Drivers and Obstacles of Outsourcing Practices in China. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 36(10), 776-792.Lacity, M. C., Khan Shaji, A., & Willcocks, L. P. (2009). A review of the IT outsourcing literature: Insights for practice, Journal of Strategic Information Systems, 18(3), 130–146.Kotabe, M,J. (2001). Outsourcing service Activities. Marketing Management,10, 6-40.Bettis, RA. (2002). outsourcing and Industrial decline. Academy of Management Executive, 6(1).7-22.Chris, H. (2008). Venture firms will ask you about outsourcing. Retrieved from: www.inventureglobal.com Cushing, A. (2008). Training outsourcing on the decline. Chief Learning officer magazine.http://www.clomedia.com/2008/08/27/training-outsourcing-on-the-decline/Dess GG, Rasheed AA, Mclaughlir Kj, Priem RL .(1995). The new Corporate Architecture. Academy of Management Executive, 9 (3), 7-18.Fritsch, Marku & Wullenweber, Kim. (2006). The Impact Of Business Process Outsourcing On Firm Performance and The Influence Of Governance, A Long Term Study In The German Banking Industry Gewald, H. & Dibbern, J. (2009). Risks and benefits of business process outsourcing: A study of transaction services in the German banking industry. Information & Management, 4(4), 249–257.Gewald, H. (2010). The Perceived Benefits of Business Process Outsourcing an Empirical Study of the German Banking Industry. International Journal of Strategic Outsourcing, 2(7), 124-136.Hale, A. (2006). Outsourcing Training and Development, Factors for Success. John Wiley and Sons Inc. Published by Pfeiffer an Imprint of Wiley.Hall, L., and Torrington, D. (1998). The Human Resource Function: The Dynamics of Change and Development. London: Financial Times/Pitman Publishing.Harrigan, k. (1985). Strategies for Intrafirm transfers and outside sourcing. Academy of management Journal,28.914-925Majewsky, E, Dean V. (2003). “How Do Consovtia organize collaborative R&D”, Harward Business Review.Maschuris, SJ & Kondylis, MN. (2006). Outsourcing in public hospitals: A Greek perspective. Journal of Health Organization and Management, 20(1), 4-14.Mclvor, R. (2007). What is the right outsourcing strategy for your process?. European Management Journal, 26, 24– 34.Ravi, v. (1992). Strategic Sourcing: To Make or Not To Make, Harvard Business Review, November-December. Retrieved from: https://hbr.org/1992/11/strategic-sourcing-to-make-or-not-to-make?referral=03758&cm_vc=rr_item_page.top_rightRonan, M. (1996). practical Framework for Understanding the Out sourcing process positioning. Supply Chain Management: An International Journal, 5(1).22-36.Shaw.S, Fairhurst. D. (1997). Out Sourcing the Human Resource function –Personal threat or valuable opportunity? Asia Pacific Journal of Human Resources,6(8), 459-468.SaberSheri AnaghizNezam AldinRahimeianJamshidSalehi SadaghiyaniAbotalebKhorasani121620170010.66224/istd.30080.4.13.0http://istd.saminatech.ir/fa/Article/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080http://istd.saminatech.ir/fa/Article/Download/30080امین زاده، رامین. (1392). فرایند برنامه‌ریزی آموزش کارکنان. مدیر آموزشی مجتمع آموزشی،پژوهشی، فرهنگی فراز پیشرو البرز.پاشا تیار کهریزی، شهربانو. (1383). نیازسنجی آموزش مدیران و کارکنان بیمه‌های اموال و مسئولیت در صنعت بیمه حوزه استان تهران در سال 1383. پژوهشنامه بیمه، بهار 1385 ، شماره 81.جلیلی، رضا. (1383). نیازسنجی آموزش نمایندگان شرکت بیمه ایران در استان تهران. پژوهشنامه بیمه، زمستان 1383 ، شماره 7.رحیمیان، حمید و طباطبایی مزد آبادی، سید محسن. (1383). تحلیل شکاف و نیازسنجی مهارت‌های عمومی و تخصصی کارشناسان مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران. فصلنامه اقتصاد و مديريت شهري، دوره 2، شماره 8، صص 67-78. سید محمد، عباس زادگان و نجمه، اسدی. (1384). نیازسنجی آموزشی کارکنان مشاغل فنی، مالی و اداری شرکت بیمه ایران (استان تهران). پژوهشنامه بیمه، زمستان 1384، شماره 80.شعری آنالیز، صابر؛ رحیمیان، نظام‌الدین؛ صالحی صدقیانی، جمشید و خراسانی، ابوطالب. (1396). بررسی و تطبیق میزان دقت نتایج حاصل از مدل¬های بنیش و تعدیل¬شده بنیش بر اساس محیط اقتصادی ایران در کشف و افشای گزارشگری مالی متقلبانه. فصلنامه چشم¬انداز مدیریت مالی، شماره 18، صص 105-123.فتحی و اجارگاه، کوروش. (۱۳۸۱). نیازسنجی آموزش (الگوها و فنون). تهران، انتشارات آییژ.گلدشتاین، ایروین ال. (۱۳۸۰). نیازسنجی آموزشی در سازمان ما. ترجمه غلام‌رضا محمد زاده شريف، مشهد، رواقی همر،معظمی گودرزی, مصطفی؛ کورش فتحی واجارگاه؛ رضوان حکیم زاده و حمید مستوفی. (۱۳۹۳). نیازسنجی آموزشی کارشناسان ستادی گروه شغلی مالی و اقتصادی شرکت خودروسازی سایپا با تأکید بر الزامات استاندارد بین‌المللی آموزشی ایزو 10015، نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان‌شناسی، مرودشت، شرکت اندیشه‌سازان مبتکر. نجفی، اسدالله. (1389). بررسی فعالیت¬های آموزش مهندسی شرکت¬های چندملیتی واقع در ایران، فصلنامه آموزش مهندسی ایران، دوره 12، شماره 47، 1389. هداوند، سعید. (1389). توسعه شایستگی¬های مدیریتی، عامل بهبود عملکرد سازمان در محیط¬های استراتژیک. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال پنجم، شماره 2، صص 81-101.هداوند، سعید. (1390). بررسی مهارت¬های مورد نیاز مهندسان در برنامه¬های آموزش مهندسی با استفاده از مدل مهارتی کاتز. نشریه علمی پژوهشی فناوری آموزش، سال ششم، دوره 6، شماره 1، صص 9-16.Bailley, D.APRIL. (2000). Learning needs analysis. Training Journal, ABI/INFORM Global.Baker M. (1991). Training Effectiveness Assessment. Naval Air Warfare center Training System Division.Barbazette, Jean (2006). Training Needs Assessment: Methods, Tools, and Techniques, February 2006, Pfeiffer.Cook, S. (2005). Learning Needs Analysis Methods. Training Journal, PART.1Cook, S. (2005). Linking Learning Needs Analysis to business need. Training Journal, PART.2.Cox, D., lawver, David e., baker, m., doerfert, d. (2003). Critical water curriculum needs as perceived by agricultural science teachers in programs located within the boundaries of the Ogallala aquifer. Journal of Agricultural Education, 45(4), 22-33.Freeman, G. (2003). Electronic Government. BMJ, 22(327), 1219–1221.Hermann, k. (2003). CB1 Cannabinoid Receptors and On-Demand Defense against Excitotoxicity. Science 03 Oct 2003, 302(5642), 84-88.Kavita, G., Catherine, M & Sleezer, D. (2007). A practical Guide to Needs Assessment. Published by Pfeiffer.Linda, R. (2002). Investigating Skill Cognitive Personnel of Enterprise Information Technology Projects. Human Resource Management Journal, 8(2), 29-50.Paul, J. & Taylor, P.W. (1998). A new integrated framework for training needs analysis. Human Resource Management Journal, 8(2), 29-50.Shipper, F., & Davy, J. (2002). A model and investigation of managerial skills, employees' attitudes, and managerial performance. The Leadership Quarterly, 13(2), 95-120. Wichers, M & Wild, H. (2002). Xerox Staff Training Needs Assessment. the British Journal of Psychiatry, 202(6) 407-412.