مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 13 48 2026 7 28 Designing an Organizational Socialization System: A Case Study of Fars Regional Electric Company طراحی نظام جامعه‌پذیری سازمانی: مطالعه موردی شرکت برق منطقه‌ای فارس fa علیرضا خوش بین شیراز حبیب اله رعنایی تهران عباس عباسی اصفهان 2026 3 16 <p style="text-align: left;">The purpose of this study was to develop an optimal organizational socialization system based on a systems approach. To this end, Fars Regional Electric Company was evaluated within this framework, and practical solutions and recommendations were subsequently proposed. In terms of purpose, the study is applied research, while methodologically it adopts a case study design. The statistical population consisted of 77 newly recruited employees who joined the company between 2013 and 2019. Data were collected through standardized questionnaires, semi-structured interviews, and document analysis. The collected data were analyzed using textual content analysis, descriptive statistics (including mean, standard deviation, skewness, and kurtosis), and inferential statistics, specifically the one-sample <strong><em>t</em></strong>-test. The findings revealed that the proposed organizational socialization system comprises six major dimensions: contextual factors, the socialization process, socialization content, socialization tactics, socialization agents, and organizational socialization outcomes. Furthermore, the evaluation of this system at Fars Regional Electric Company indicated unfavorable conditions with respect to key contextual factors, such as job characteristics and the mechanistic organizational structure, as well as deficiencies in the organizational socialization process, particularly during the pre-entry stage. In contrast, the content of organizational socialization was generally evaluated as satisfactory, with the exception of employees' future career prospects. The findings also demonstrated the adoption of a mixed set of organizational socialization tactics, the absence of retired employees as socialization agents, and overall favorable organizational socialization outcomes. Finally, the study offers practical recommendations and suggestions for future research.</p> <p>هدف از انجام این پژوهش طراحی نظام مطلوب جامعه&zwnj;پذیری سازمانی با رویکرد سیستمی و ارزیابی شرکت برق منطقه&zwnj;ای فارس بر اساس آن و ارائه راهکار و پیشنهادهای کاربردی بوده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق، مطالعه موردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۷ نفر از افراد تازه&zwnj;واردی است که در طی سال&zwnj;های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ استخدام&zwnj;شده&zwnj;اند. جهت گردآوری داده&zwnj;ها از پرسش&zwnj;نامه&zwnj;های استاندارد، مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک استفاده&zwnj;شده است. تجزیه&zwnj;وتحلیل داده&zwnj;های جمع&zwnj;آوری&zwnj;شده با استفاده از فنون تحلیل محتوای متنی، آمار توصیفی (میانگین، انحراف از معیار، کجی و کشیدگی) و آمار استنباطی (آزمون تی تک نمونه&zwnj;ای) انجام شد. نتایج طراحی مدل پژوهش حاکی از آن بود که نظام مطلوب جامعه&zwnj;پذیری سازمانی شامل ابعاد شش&zwnj;گانه از جمله عوامل زمینه&zwnj;ای مؤثر، فرایند، محتوا، تاکتیک&zwnj;ها، عاملین و پیامدهای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی است. همچنین نتایج ارزیابی نظام مذکور در شرکت برق منطقه&zwnj;ای فارس، نشان&zwnj;دهنده وضعیت نامطلوب عوامل زمینه&zwnj;ای مؤثر مثل ویژگی&zwnj;های شغل و ماشینی بودن ساختار سازمانی، وضعیت نامطلوب در فرایند جامعه&zwnj;پذیری سازمانی مثل مرحله&zwnj;ی قبل از ورود، وضعیت مطلوب محتوای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی (به&zwnj;استثنای چشم&zwnj;انداز آینده شغلی)، وضعیت ترکیبی تاکتیک&zwnj;های جامعه&zwnj;پذیری سازمانی، عدم حضور بازنشستگان در فرایند جامعه&zwnj;پذیری سازمانی و وضعیت مطلوب پیامدهای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی بود. در نهایت نیز پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی ارائه شد.</p> http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/53546