مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 13 48 2026 7 28 Organizational Socialization System Designing: Case Study of Fars Regional Power Company طراحی نظام جامعه پذیری سازمانی: مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای فارس fa علیرضا خوش بین شیراز حبیب اله رعنایی تهران عباس عباسی اصفهان 2026 5 15 <p>The purpose of this study was to design a desirable system of organizational socialization with a systematic approach and assessment the Fars Regional Electricity Company based on it and provide applied recommendations. This research&rsquo;s purpose is applied and its research method is case study. The statistical population of this study includes 77 newcomers who were hired 2013 until 2019. Data was collected by using standard questionnaires, interviews and documentary reviews. Data analysis was performed by using contextual content analysis, descriptive statistics techniques (mean, standard deviation, skewness and kurtosis) and inferential statistics (single sample t-test). The results of the design of the research model indicated that the desirable system of organizational socialization includes six dimensions of contextual factors, process, content, tactics, agents and consequences of organizational socialization. In addition, the assessment&rsquo;s results of this system in Fars Regional Electricity Company indicated undesirable status of job characteristics and the organizational structure of the organization, the undesirable status in the pre-entry phase of the organizational socialization process, the desirable status of the organizational socialization content (excluding the future job prospects), the combination of organizational tactics, lack of retirees in the process of organizational socialization and the desirable status of the consequences of organizational socialization. Finally, the applied and research recommendations were provided.</p> <p>هدف از انجام این پژوهش طراحی نظام مطلوب جامعه&zwnj;پذیری سازمانی با رویکرد سیستمی و ارزیابی شرکت برق منطقه&zwnj;ای فارس بر اساس آن و ارائه راهکار و پیشنهادهای کاربردی بوده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق، مطالعه موردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۷ نفر از افراد تازه&zwnj;واردی است که در طی سال&zwnj;های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ استخدام&zwnj;شده&zwnj;اند. جهت گردآوری داده&zwnj;ها از پرسش&zwnj;نامه&zwnj;های استاندارد، مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک استفاده&zwnj;شده است. تجزیه&zwnj;وتحلیل داده&zwnj;های جمع&zwnj;آوری&zwnj;شده با استفاده از فنون تحلیل محتوای متنی، آمار توصیفی (میانگین، انحراف از معیار، کجی و کشیدگی) و آمار استنباطی (آزمون تی تک نمونه&zwnj;ای) انجام شد. نتایج طراحی مدل پژوهش حاکی از آن بود که نظام مطلوب جامعه&zwnj;پذیری سازمانی شامل ابعاد شش&zwnj;گانه از جمله عوامل زمینه&zwnj;ای مؤثر، فرایند، محتوا، تاکتیک&zwnj;ها، عاملین و پیامدهای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی است. همچنین نتایج ارزیابی نظام مذکور در شرکت برق منطقه&zwnj;ای فارس، نشان&zwnj;دهنده وضعیت نامطلوب عوامل زمینه&zwnj;ای مؤثر مثل ویژگی&zwnj;های شغل و ماشینی بودن ساختار سازمانی، وضعیت نامطلوب در فرایند جامعه&zwnj;پذیری سازمانی مثل مرحله&zwnj;ی قبل از ورود، وضعیت مطلوب محتوای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی (به&zwnj;استثنای چشم&zwnj;انداز آینده شغلی)، وضعیت ترکیبی تاکتیک&zwnj;های جامعه&zwnj;پذیری سازمانی، عدم حضور بازنشستگان در فرایند جامعه&zwnj;پذیری سازمانی و وضعیت مطلوب پیامدهای جامعه&zwnj;پذیری سازمانی بود. در نهایت نیز پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی ارائه شد.</p> http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/53546