istd-202605192320260519234436CMV Verlagkhoffmann@cmv-verlag.comCMV Verlag Quarterly Journal of Training and Development of Human Resourcesistd2423-32774222021727MohammadJafarpourRezaNajafbagyAlirezaAghighi4222021639310.66224/istd.30869.7.27.63http://istd.saminatech.ir/en/Article/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30869منابع و ماخذ : - انارکی اردکانی، داود و عبداللهی، بیژن و حسن‌پور، اکبر. (1396)، فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد کاربرد ساخت‌گرایی شبکۀ خزانه، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شمارۀ 3، ص 29-1 - امین، فرشته و نادری خورشیدی، علیرضا. (1396)، بررسی الگوی جانشین‌پروری شرکت مدیریت منابع آب ایران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شماره 3، صص 70-49 حسینی، سیدحسن و نصر اصفهانی، علی. (1397)، طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی – سازمانی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شمارۀ 1، صص 39-25 - تیموری، نازنین و رنگریز، حسن. (1397)، اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائۀ الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شمارۀ 1، صص 100-75 - داوودی، سیدعلی و یعقوبی، نورمحمّد. (1397)، چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال دهم، شمارۀ 1، صص 185-161 - زین الدینی بیدمشکی، زهره، عدلی، فریما، وزیری، مژده، (1393)، مقایسه وضعیت موجود جانشین پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 72، ص: 51-72#3 - سبک رو، مهدی، قلی پور، آرین، پور عزت، علی، باغبانی، سحر. (1391). تحلیل میدان نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین شرکت ایتوک. مدیریت فرهنگ سازمانی، 10(26), 155-180. - سلطانی, محمد رضا, ناظمی, مهدی, طلایی, محمد حسین, قویدل, علیرضا. (1396). طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع).شماره 9(3), 1-24. - شوقی، محمّد و همکاران. (1396)، الگوی توسعۀ تفکر راهبردی مدیران ارشد بانک انصار، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شمارۀ 1، صص 155-125 -عباسی هرفته، بهزاد (1389)، طراحی مدل سیستم جانشین‌پروری برای گروه مپنا، رساله دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. - عبدالحسین‌زاده، محمد و لطیفی، میثم. (1396)، فهم الگوی طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شمارۀ 3، صص 80-55 فالمر، رابرت، جی کانگر (1387)، استعدادیابی و جانشین¬پروری؛ رویکردها و روش¬های پرورش مدیر در شرکت¬های پیشرو جهان، ترجمه بهزاد ابوالعلایی، تهران، انتشارات سرآمد. - قلی‌پور، رحمت‌الله و هاشمی، محمّد. (1394)، تبیین تأثیر منتورینگ بر جانشین‌پروری با تمرکز بر طرح توسعۀ فردی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هفتم، شمارۀ 2، صص 52-25 مطهری‌نژاد، حسین. (1396)، جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال نهم، شمارۀ 1، صص 49-21 - ملکی محمودآبادی, محمدجواد, شادنوش, نصرت اله. (1395). تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور (مورد مطالعه : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران، خط‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 7(4( پیاپی 24 زمستان 1395)),صص 67-7 - Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. London and Sterling VA. - Cheng, L.T.W., Chan, R.Y.K., & Leung, T.Y. (2010), Management demography and corporate performance: Evidence from China. International Business Review, 19, 261-275. - Groves, K.S. (2007). “Integrating leadership development and succession planning best practices”, Journal of Management Development, 239-260. - Guangrong, D., King, Y. T, & De Meuse, K. P. (2011), Leadership competencies across organizational levels: a test of the pipeline model. Journal of Management Development, 30(4), 366-380. - Helton, Kimberly; Jackson, Robeti. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic workforce: Succession planning in a Complex Environment. Public personnel Management, pp. 355-477. - Roddy, N. (2004), Leadrship Capacity Building Model: Developing Tomorrow`s Leadership in Science and Technology, Public Personal Management, Vol. 33, No. 4, pp. 487-496. - Rothwell, W.J. (2006). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, Volume 1. - Sambrook, S. (2005), Exploring succession planning in small, growing firms, Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 12, No. 4, pp. 579-594. - Slan, R. (2005). Leadership succession: The justice perceptions of high potential, identification practices. Thesis. University of Guelgh. - Taylor, T. McGraw, P. (2004). Succession Planning Practices in Australian Organizations. International Journal of Manpower, 25, 8, 741. - Tenenhaus, M. Vinzi, V. E. Chatelin, Y. M. & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational statistics & data analysis, 48(1): 159-205. MarziyehDehghani NayeriYousefMohammadi moghaddamnadersheikholeslami42220219411310.66224/istd.30954.7.27.94http://istd.saminatech.ir/en/Article/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/30954سلاجقه، سنجر. پور رشیدی، رستم. موسایی، محمود.(1392).تحلیل توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با مدیریت دانش. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول).شماره 72. ص 99-118 شاهرکنی، سید حبیب الله.(1381). مدیریت توانمندسازی کارکنان . توسعه مدیریت . شماره 39 حسنوی،رضا. اخوان، پیمان. رمضان، مجید. زاهدی، محمدرضا.(1392). بررسی ارتباط بین فراِیند های مدیریت دانش و سرمایه فکری در یک مرکز دانش بنیان. نشریه پژوهشی مدیریت فردا. شماره 37 رحمانپور،لقمان. (1381. توانمندسازی. مفاهیم، ساختار و راهکارها. توسعه مدیریت. شماره 41 طالقانی ، غلام رضا ، انواری علی ، افتخاری لیلا ( 1390) ، رابطه ی بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی ، در یک شرکت بیمه ، پژوهشنامه بیمه ، سال بیست و هفتم ، شماره یک بهار 91 طبرسا، غلامعلی. آهنگر، نرگس.(1387). توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش ها و کارکردها. چشم انداز مدیریت . شماره 29. ص 51-68 محمدی، محمد. برنامه های توانمندسازی کارکنان. رویکردها و فرایندها. فصلنامه مطالعات مدیریت شماره 35 و36 مهدی, محمد؛ مهدی اسماعیلی ایرانی؛ مصطفی رادسر و سعید گواه، ۱۳۹۳، نقش بهره وری کارکنان دانش مدار در توسعه مدیریت دانش، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی، رشت، شرکت کارآفرینان دانشگاهی منطقه آزاد انزلی میرسپاسی، ناصر؛ طلوعی اشلقی، عباس؛ معمارزاده، غلامرضا و پیدایی، میرمهرداد.(1389). ﻃﺮاﺣﻲ ﻣﺪل ﺗﻌﺎﻟﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي دوﻟﺘﻲ اﻳﺮان ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﻜﻨﻴﻚ دﻟﻔﻲ ﻓﺎزي. مجله پژوهش های مدیریت، شماره 87 نجفی اسداله ، افرازه عباس و فاطمی قمی ، سید محمد تقی 1389، ارائه‌ روشی تلفیقی برای اندازه گیری و پیش بینی بهره وری دانش کاران مبتنی بر تکنیک سری های زمانی،‌ مورد کاوی شرکت پارس خودرو، پژوهش نامه پردازش و مدیریت اطلاعات ، دوره ۲۶، شماره ۲ - ( ۱۲-۱۳۸۹ ) یزدان شناس مهدی ، شجاعی محمد حسین (1395) ، شناسایی و تبیین الگوی عوامل مؤثر بر بهره وری دانش؛ مطالعه ای درشعب بانک ملی استان قم ، مدیریت بهره وری سال دهم تابستان 1395 شماره 37 Dimitriades, Zoe.Kufidu, Stella.(2004) Individual, Job, Organizational and Contextual Correlates of Employment Empowerment: Some Greek Evidence. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. P.36 Drucker, P. F. (1999). Knowledge-worker productivity: the biggest hallenge. California Management Review, 41 (2), 79-94 Ferraresi, A.A., Quandt, C.O., Dos Santos, S.A., and Frega, J.R. (2012). "Knowledge management and strategic orientation: leveraging innovativeness and performance". Journal of Knowledge Management, 16(5): 688-71 Harison, R., & Kessels, J. (2004), Human resource development in a knowledge economy: an orgazinational View. New York: Palgrave Macmillan Holdsworth,Lynn.Cartwright,Susan.(2003).Empowerment,stress and satisfaction: an exploratory study of a call centre. leadership & organization development journal.P.131 Kessels, J.W.M. (1996). Knowledge productivity and the corporate curriculum. In J. F. Schreinemakers (Ed.), Knowledge management, Organisation, competence and methodology (pp. 168-174 Junxia wang, hans peter peters and jiancheng guan (2006) ,”Factors influencing knowledge productivity in German research group: lessons for developing countries” Maruta, R. (2012), Transforming knowledge workers into innovation workers to improve corporate productivity. Knowledge-based Systems, 30, 35-47 Muhammad Shujahata,, Maria José Sousa, Saddam Hussaina, Faisal Nawaza, Minhong Wang, Muhammad Umer, Translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity, Journal of Business Research 94 (2019) 442–450 Ozaralli,Nurdan.(2003).Effects of transformational leadership on empowerment and team effectiveness.leadership & organization development journal.P.335 Stam,Christian (2007). Knowledge productivity, designing and testing a method to diagnose knowledge productivity & plan for enhancement. Thesis presented to Hogeschool INHOLLAND in partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philasophy. INHOLLAND University Stewart, T. A. (2002). The wealth of knowledge. Intellectual capital and the 21st century organization. London: Nicholas Brealey Publishing Junxia Wang, Hans Peter Peters and Jiancheng Guan(2006), Factors influencing knowledge productivity in German research groups: Lessons for developing countries, Journal of Knowledge Management •) July 2006( Wenbo,li. Xiuling,xu.(2010). An empirical Analysis On China’s Regional Knowledge Productivity Efficiency Based on SFA. Saftwae Engineering and knowledge Engineering. P 935-943HosseinImaniAryanGholipourAdelAzarAli AsgharPourezzat422202111910.66224/istd.31024.7.27.1http://istd.saminatech.ir/en/Article/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31024http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/310241. Rabeei; Ali; Bigdeli, Minou (2010). Boosting Administrative Integrity of State and Public Organizations; A Cultural Pathology. Journal of Religion and communication, 39, 187-205. 2. Haan, I., Benner, H., (2008), A Tool to Assess the Integrity of Public Sector Organization. International Journal of Auditing. 3. Ramezani, Mohammad Ali; Ayyoubi, Maryam (2016). Investigating the role and impact of Islamic work ethics on organizational culture and administrative integrity of employees in institute of oil industry . Ethics researches, 2, 103-120. 4. Memarzadeh Tehran, Gholamreza; Najafi, Mahnaz (2018). Identifyinf factors affect development of administrative integrity. Journal of development administration, 30, 41-48. 5. Amiri, Mojtaba; Nargesian, Abbas; Bahri Roudposhti, Elnaz (2016). Evaluation of administrative integrity and corruption in municipality of Tehran. Studies of organizational behavior, 4 (4), 65-96. 6. Sajjadi, Hanieh Sadat; Hallaji, Farshad; Maarouf, Naser (2016). Investigating administrative integrity from viewpoint of employees of educational hospitals of Isfahan. Health based researches, 1 (2), 123-132. 7. Antonakas, N. P., Giokas, A. E., & Konstantopoulos, N. (2013). Corruption in Tax Administration: Interviews with Experts. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 73, 581-589. 8. Xu, X. (2016). Corruption and economic growth: an absolute obstacle or some efficient grease? Economic and Political Studies, 4(1), 85-100. 9. De Graaf, G. (2007). Causes of corruption: Towards a contextual theory of corruption. Public Administration Quarterly, 39-86. 10. Misangyi, V. F., Weaver, G. R., & Elms, H. (2008). Ending corruption: The interplay among institutional logics, resources, and institutional entrepreneurs. Academy of Management Review, 33(3), 750-770. 11. Vinayan, J. (2015). Vulnerability of HR Systems and Practices to Corruption: A Review and Research Agenda. Editorial Team, 7(1), 25. 12. Deloitte. (2008). Taking the Reins: HR's opportunity to play a leadership role in governance, risk management and compliance. Midtown: Manhattan: Deloitte Consulting. 13. Soltani, Iraj (2003). A view on the role of human resource development in administrative integrity. Administrative development, 35-36, 95-106. 14. Sullivan, J. D. (2009). The moral compass of companies: Business ethics and corporate governance as anti-corruption tools. Global Corporate Governance Forum. 15. Gholipour, Aryan (2011). Human resource management (concepts, theories and practices). Tehran: SAMT press, first edition. 16. Gans-Morse, J., Borges, M., Makarin, A., Mannah Blankson, T., Nickow, A., & Zhang, D. (2017). Reducing Bureaucratic Corruption: Interdisciplinary Perspectives on What Works. 17. Mohammadpour, Ahmad (2014). Research method; anti method (philosophy and plan in qualitative methodology).Vol 1, Tehran: Jameeshenasa press, second edition. 18. Sekaran, Uma (2011). Research methods in management (trans. by Mohammad Saebi and Mahmoud Shirazi). Tehran: institute of public administration education. 19. kvale, s. (1996). interviews: an introduction to qualitative research interviewing thousand oaks, CA: Sage. 20. Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101. 21. Abbaszadegan, Mohammad; Torkzadeh, Jafar (2001). Need assessment in organizations. Tehran, stock company of Enteshar. 22. Hejazi, Yousef; Pardakhtchi, Mohammad Hassan; Shahpasand, Mohammad Reza (2009). Approaches of professional development of teachers. Tehran, University of Tehran press. 23. Pourkarimi, Javad; Ghazei, Abouzar (2012). Comprehensive training system: A model for professional training in Red Crescent. Journal of Emdad and Nejat , 4 (4), 1-16. 24. Ezzati, Mitra; Youzbashi, Alireza; Shateri, Karim (2016). Evaluation of present condition of training courses and presenting a qualitative model for developing effectiveness of training courses (case study: Tax Administration). Journal of human resource training anf development, 4 (12), 127- 148. 25. Abbink, K. (2004). Staff rotation as an anti-corruption policy: an experimental study. European Journal of Political Economy, 20(4), 887-906.SaeedSafaei MovahedkeyvansalehiMohammadHajizad4222021204110.66224/istd.31269.7.27.20http://istd.saminatech.ir/en/Article/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31269فتحی واجارگاه، کورش و دیبا واجاری، طلعت(1395). ارزشیابی اثربخشی دوره‌‌های آموزشی، تهران: آییژ.فیلیپس، جک و استون، رون(1393/2002)، اندازه‌گیری نتایج آموزش(راهنمای علمی برای پیگیری شش شاخص کلیدی). ترجمه کوروش فتحی واجارگاه، غلامرضا شمس مورکانی، و سعید صفائی موحّد. تهران: علم استادان.کرک پاتریک، دونالد و کرک پاتریک، جیمز(1391/2005). ارزشیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی. ترجمه سعید صفائی موحّد و اعظم اسداللهی. تهران: آییژAron, Arthur; Coups, Elliot J.; Aron, Elaine.N.(2013). Statistics for Psychology. Pearson Education, Inc. New Jersey.Cramer, duncan(2003). Advanced Quantitative Data Analysis. Open university press, Berkshire Introduction to Stutistics in Psychology. Pearson Education Limited, Essex.Holton, Elwood III(1996). The flawed four – level evaluation model. Huaman Resouurce Development Quarterly.(1) : 5-21.Holton, Elwood F.III(2005). Holton’s Evaluation model: new edidence and construct evaluations. Advances in Developing Human Resources in Developing Human Resources.7(37) : 37-54Holton, Elwood F.III; Ruona,Wendy E A (2000). Development of a generalized learning transfer inventory. 11(4) : 333-300Leberman, Sarah; McDonald,Lex; Doyle,Stephanie(2006). The Transfer of Lerning. Gower Publishing Company, Burlington.Perkins, David N.; Salomon, Garriel(1992). Transfer of Learning. In International Encyclopedia of Education. Pergamon Prress. Oxford.MasumehOladianMaryamGolipourMahmoudSafari422202111413610.66224/istd.31289.7.27.114http://istd.saminatech.ir/en/Article/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31289 1. Abbaspour et al. (2016), the Use of Future Strategies and Human Resources Empowerment and Productivity in Education, Case Study: Tehran Province Education Bureau... 2. Ahmed, A, Arshad, M. A, Mahmood, A, & Akhtar, S. (2016). Holistic Human Resource Development: Balancing the Equation through the Inclusion of Spiritual Quotient. Journal of Human Values, 22(3), 165-179. 3. Alagaraja & Wang, P. M. 2012. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 3rd ed. Boston: Mc Graw-Hill. 4. Anderson(1999). The HR Wheel (Online) Available at: http://www.astd.org/virtual_community/ comm._careers/competencies/ hrwheel.htm 5. Anderson, V. (2017). HRD standards and standardization: where now for human resource development?. Human Resource Development International, 20(4), 327-345. 6. Barifaju (2016), Technology Adoption in Human Resource Management in Higher Education Institutions. 7. Baron, A., & Armstrong, M. (1998). Human Capital Management: Achieving Value Through People. London: Kogan Page. 8. Bassi, L. J., & Mc Murrer, D. P. (2008). Maximizing Your Return on People.Hardward Business Review, 8 (71), 32-42. 9. Benitez et al 2016. "Human Resource Management in Higher Education: 13 10. Greasly, K. Bryman, A. Pric, A. Naismith, N. Soetanto, R. (2008) “Understanding Empowerment from on Employee Perspective”, Team Performance Agement, 14(1/2):39-55. 11. Tonke Nejad, Mandani and Davari, Ali (1391). Human resource development with the sociological approach of the organization, Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hussein University, first year, No. 3. 12. Armstrong. Michael, (2005) Strategic Human Resources Management (Practice Guide) Seyed Mohammad Arabi and Davood Izadi, Tehran, Cultural Research Office. 13. Ramezanpour, Farajollah (2016). Designing and explaining the investment model in human resources to gain a competitive advantage in knowledge-based industries; A case study of the pharmaceutical industry. Doctoral dissertation, Shahid Beheshti University. 14. Shams, Shahabuddin Esfandiari Moghadam, Amir Teymour, (2015). The relationship between different dimensions of organizational trust and job satisfaction of employees. Scientific-Research Quarterly of Management Studies (Improvement and Transformation), Twenty-Third Year No. 77, Spring and Summer 2015. 171-185. 15. # #Brown, J., & Bellulo, L. (2000). Satisfaction with public services: a discussion paper. Performance and Innovation 16. Uddin et al (2015), Human Resource Development Research through Business Teachers Training in Bangladesh 17. Sparkman T E. Human Resource Development in Brazil: National Challenges International Issues, Human Management International Digest, 2015; 24: 25-39 18. Smith PA, Birney LL (2005). "The organizational trust of elementary schools and dimensions of student bullying", Int. J. Educ. Manage, 19(6): 469-485. 19. Garavan, Thomas N. (2007). Exploring HRD: A Levels of Analysis Approach, Human Resource Development Review. Vol. 3, No. 4, pp. 417-44 1. 20. Karanj, (2018), Explores the Impact of ICT Integration on Human Resource Management in Kenya Public Universities. 21. Chivare (2010), A Study on Putting the Technical University Library in Higher Education and Human Resource Development in Africa. SaeideZareramezanjahanianmahtabsalimi4222021426210.66224/istd.31355.7.27.42http://istd.saminatech.ir/en/Article/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/31355http://istd.saminatech.ir/en/Article/Download/313551. عبداله خانی، علی، فرهنگ استراتژیک، تهران: موسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات بین المللی ابرار معاصر ،1397 2. خسروی، مرتضی، (1394) امنیت در قرآن؛ رویکردی تفسیری تبیینی، چاپ اول، انتشارات دانشگاه دفاع ملی. 3. محرمی, توحید. (1397). آینده امنیت فرهنگی جمهوری اسلامی و تحقق تمدن نوین اسلامی. مطالعات بنیادین تمدن نوین اسلامی،1(1)، 65-89. 4. کریمی مله، علی؛ بابایی، اکبر، (1390) امنیت ملی از منظر امام خمینی (ره) تهران، چاپ دوم، پژوهشکده مطالعات راهبردی. 5. صالحی امیری، سید رضا و افشاری نادری، افسر. مبانی نظری و راهبردی مدیریت ارتقای امنیت اجتماعی و فرهنگی در تهران، راهبرد تابستان 1390 شماره 59 6. منصوری، محمد جواد(۱۳۹۵). تهدیدات فرهنگی و راهکارهای تحقق امنیت فرهنگی در اندیشه امام خمینی (ره)، پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته اندیشه سیاسی در اسلام 7. امیری محمدرضا، ضیایی ثریا، شریف مقدم هادی، فیاضی بی‌بی مرجان. (1397). طراحی الگوی فرهنگ سازمانی اثربخش در کتابخانه‌های عمومی ایران. تحقيقات اطلاع‌رساني و كتابخانه‌هاي عمومي. ۲۴ (۴): ۵۰۱-۵۲۱. 8. تقوایی یزدی, مریم. (1397). ارایه مدل ابعاد آموزشی و پژوهشی مراکز رشد‌ و تأثیر آن بر توسعه پایدار دانشگاه‌ها. مطالعات برنامه ریزی آموزشی 7(14), 146-171. 9. ثنایی¬پور، فاطمه؛ قرونه، داوود. (1395). نقش مراکز رشد علم و فناوری دانشگاهی در رشد شرکت¬های جدید فناورانه محور، چهارمین همایش تعامل صنعت و دانشگاه با رویکرد بهبود کسب و کار. 10. Pourkasmaei, M., Fallahi G. R., Nikmanesh, S. & Aghataghi, M. (2013) "Family structure and sense of security”, Advances in Applied Science Research, Vol 4(3):374-379. 11. Mincong Tang, Meng’gang Li, Tao Zhang. The impacts of organizational culture on information security 12. Nishiumi, M. (2013). Sustainable development and culture. ChuoOnline,7 Feb.Retrieved March 21, 2017, from http://www.yomiuri.co.jp/adv/chuo/dy/research/20130207.htm.